小学教师师德与绩效考核实施细则(讨论稿)2013[1].10.28.docVIP

临朐县xxxx小学 教职工师德及绩效考核量化实施细则 （讨论稿） 评 议 项 目 评议项目重点对被考核人员的思想政治和工作表现进行综合评价，突出对工作实绩的评价。分别对学校行政管理人员、学科教师、教辅人员的民主评议，学校每学期末组织一次，计入个人师德及绩效考核量化成绩。 根据学校工作岗位的不同，分行政管理人员、学科教师和教辅人员三个类别进行评议，各类人员的评议考核成绩=原始成绩×20%。具体操作如下： 行政管理人员。 学校行政管理人员的评议从履行职责情况、廉洁自律情况两个方面进行，考核使用《行政管理人员师德及绩效考核民主评议票（A票）、（B票）》，职责履行情况和廉洁自律情况按5：5的比例计入评议考核成绩。中层及以上干部评议（A票）和教职工评议（B票）按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值，中层及以上干部和教职工评议按照4：6的比例计入评议考核成绩。 计算公式如下： 行政人员评议得分=中层以上干部评议得分×40%+教职工评议得分×60% 中层评议得分=（A票职责履行情况原始分加权平均+A票廉洁自律情况原始分加权平均）×50% 教职工评议得分=（B票职责履行情况原始分加权平均+B票廉洁自律情况原始分加权平均）×50% 行政人员评议得分达到90分以上的记满分20分，90-86分的记19分，85-81分的记18分，80-76分的记17分，75-71分的记16分，70-66分的记15分，65-60分的计14分，60分以下的计12分。 2、学科教师。学科教师的评议考核从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、为人师表、团结协作、尊重家长、工作作风、廉洁从教八个方面进行，使用《学科教师师德及绩效考核民主评议票（A票）、（B票）》、《学科教师师德及绩效考核家长测评票》（评议项目均以1：1的比例计入评议总成绩）。其中，中层及以上干部评议（A票）和教师评议（B票）按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值，家长测评按照满意、基本满意、不满意分别对应100、80、50分计算分值。中层及以上干部评议、教师评议、家长评议按照5:3:2的比例计入评议考核成绩。 计算公式如下： 学科教师评议得分=中层以上干部评议得分×50%+教师评议得分×30%+家长评议得分×20% 中层评议得分=A票8个评议项目原始分加权平均 教师评议得分=B票8个评议项目原始分加权平均 家长评议得分=3个评议项目原始分加权平均 学科教师评议得分达到90分以上的记满分20分，90-86分的记19分，85-81分的记18分，80-76分的记17分，75-71分的记16分，70-66分的记15分，65-60分的计14分，60分以下的计12分。 3、教辅人员。教辅人员的评议从遵纪守法、爱岗敬业、服务育人、团结协作、廉洁从教、为人师表六个方面进行，考核使用《教辅人员师德及绩效考核民主评议票（A票）、（B票）、（C票）》（评议项目均以1：1的比例计入评议总成绩），按优秀、良好、一般、较差分别对应100、85、70、50分计算分值。中层及以上干部评议（A票）、一线教师评议（B票）和教辅人员相互评议（C票）按照5：3：2的比例计入评议考核成绩。（计算办法同上） 教辅人员评议得分达到90分以上的记满分20分，90-86分的记19分，85-81分的记18分，80-76分的记17分，75-71分的记16分，70-66分的记15分，65-60分的计14分，60分以下的计12分。 日常记录考核项目 对我校教师从德、能、勤、绩、学五个评价指标对行政管理人员、学科教师、教辅人员三个系列人员分别进行考核,满分为100分。各类人员的日常记录考核成绩=原始成绩×80%。考核结果作为师德与绩效考核和填写教师业务档案的主要依据。具体操作如下： 行政管理人员评价细则 一、德（5分）此项由办公室具体负责统计公示确认，期末提供考核结果。 1、行政管理人员政治思想表现好，遵守《中小学教师职业道德规范》，遵守临朐县教师从教行为“八严禁”及关于工作日中午及值班期间禁酒的规定，即得满分。 2、行政管理人员违反“八严禁”及禁酒规定，镇以上查处的，除后果自负外，一次扣2分，校内查处的，一次扣1分；违法乱纪的，一次扣2分。出现以上情况1次及以上者，当学期师德考核优秀一票否决，直接确定为合格及以下等次。 3、行政管理人员违反学校规定，受到学校通报批评，比如值班空岗、空堂、旷课、旷工等情况，经学校查实未到岗的进行通报批评并每次按0.01分在学期师德绩效考核中扣除，带班领导提醒仍未到岗的按以上双倍扣分（依据教导处、德育处、办公室日常通报公示确认情况，期末提供考核结果）。 5、分管工作学期内因职业道德出现重大失误的本项记0分。 该项扣完为止。 二、能（25分） （一）评价考核内容：高效课堂及重点项目和专业