2013年金万通集团培训计划.docVIP

金万通集团2013年度培训计划 概述 在2012年度培训工作的基础上，结合公司的经营战略和实际工作情况，确定了集团公司2013年度的培训工作重点是： 1、??引入内部培训师培训课程，逐步建立内部培训师队伍。 2、? ? 在公司储备人才培训方案的基础上，引入系列课程，采用多种方式，着力提高中高层管理人员的管理技能。 3、? ? 加强培训评估工作的开展，落实培训后续的跟进工作，切实提高培训工作的实际效果。 本计划包括： 内部培训师系列培训4次，合计8天，50个课时； 管理技能理论提升系列培训12次，合计24天，144个课时 岗位应知应会技能培训20次，38天，228个课时。 新员工入职培训10次，合计20天，120个课时； 储备人员培训4次，合计8天，48个课时； 外出拓展训练4次，合计4天。 目录 第一部分 前言..................................................................................................... 3 第二部分 年度培训计划概述............................................................................. 3 第三部分 年度培训内容..................................................................................... 4 第四部分 年度培训计划表................................................................................. 7 第五部分 年度培训费用预算............................................................................. 8  第一部分??前言 2012年是集团人力资源部在全集团范围内进行了年度培训统筹安排的第一年。为以后的集团工作奠定了基础。经过总结2013年度培训工作需要注意的方面如下： 1.? ?? ?? ???培训时间的安排。根据培训现状、培训需求分析，2013年的培训时间应尽量安排在2天以内，保证课程内容的完整性。 2.? ?? ?? ???培训对象的确定。缩小培训范围，明确培训对象有利于培训效果的提升。 3.? ?? ?? ???培训效果的评估。深入开展培训效果的评估，加强考试和写培训总结的次数，同时加入专营店实际案例确实将培训的内容落实到实际的工作中。 4.? ?? ?? ???培训的形式。减少枯燥的课堂讲授，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。 5.? ?? ?? ???培训的内容。职业化、专业化应是2013年度培训的主题。无论是普通员工还是中层管理人员，自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入2013年度的培训目标。对于岗位技能和专业的培训，则必须和店内的实际工作紧密结合，从公司实际工作的实践出发引入课程。 第二部分 年度培训计划概述 在2012年培训工作的基础上，确定2013年度的公司培训工作重点： 一、建立学习型组织——加快内部培训师的培养 建立学习型组织，加快公司内部各种知识的积累与分享是打造金万通核心竞争力的必由之路。结合目前公司的实际情况，建立完善公司内部培训师制度，逐步培养一只内部培训师队伍。 二、提高个人职业素养，打造团体执行力——着重提升中高层管理技能 在实施公司战略人才培养－“雄鹰”计划的基础上，对中高层管理人员进行重点培养，通过各种培训方式，全面提升其管理能力。 三、结合项目实际，适度理论提升——切实提高专业水平 为了摆脱专业培训单纯理论讲授，与公司实际结合不紧密的缺陷，2013年度准备采用新的培训方式，即根据各岗位的实际需要，开展体验式培训。 四、逐步实施培训效果评估管理办法——切实提高各种培训效果 对于公司的培训进行各种方式的评估包括：考试，培训总结，模拟，角色扮演等。 第三部分 年度培训内容 一、建立学习型组织——加快内部培训师的培养 针对内部培训师要求掌握的技能的不同，对其进行四个层次的逐级培养：富有感染力的演讲者、培训现场指挥家、专业课程设计师、培训项目管理专家。 对于不同层级的培训目标的培训对象、培训内容核心产出和培训时间见下表： 层级 培训对象 培训内容 核心产出 培训时间 一、富有感染力的演讲者 新培训师：需要进行演讲的管理者/技术专家/销售代表等 1)? ?? ? 演讲内容提炼和设计技巧2)? ?? ? 起承转合的演讲逻辑3)?