就业政策—暂缓就业与人事代理.pptVIP

就业政策—— 暂缓就业与人事代理 问题： 已落实工作 单位未能解决人事关系、档案和户口 不愿迁回生源地 解决途径？ 解决途径 主要问题 一、什么是暂缓就业及人事代理 二、办理暂缓就业及人事代理有哪些利弊 三、暂缓就业及人事代理的对比 四、如何选择？ 五、办理暂缓就业及人事代理的注意事项 一、什么是暂缓就业和人事代理 暂缓就业 每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。 暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订，期限为两年。 一、什么是暂缓就业和人事代理 人事代理 一种人事管理制度，是政府人事部门所属的人才开发交流中心，受单位或个人委托，按法律和政策规定，为其提供所需的各项人事服务。如档案托管、户籍托管等。 利： 1、毕业生有更充裕的时间来选择人事关系的归属；2、准备考研或考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；弊： 1、暂缓就业期间的特殊限制条件，如护照、失业证、结婚证等证明无法办理；2、暂缓就业期间不能计算工龄。 3 、暂缓就业的毕业生党员要定期回校参加组织生活等。 二、人事代理的利弊 利：1、档案保管和档案材料的收集、鉴别、整理、归档及档案的借阅等服务； 2、户籍和组织关系负责。 3、审核计算工龄，评职称。 4、代办养老及其他社会保险等。 弊：办理了人事代理，就算做已就业，毕业后要更换就业单位，只能以调动的形式办理，不能以应届生的身份就业。 四、如何选择 以下情况下可以考虑办理暂缓就业 1.已经与用人单位签订协议书，但在上报就业方案前仍未得到用人单位上级主管部门审批（接收函）的毕业生； 2.还没确定好人事关系归属的毕业生； 3.准备继续考公务员，或希望以应届毕业生的身份参加各种事业单位（如中小学教师）竞聘的毕业生； 4.有工作单位，单位暂不解决档案、户口的毕业生。 以下毕业生可以考虑办理人事代理制度 1、不愿将人事关系迁回生源地，而暂时未落实就业单位的毕业生 2、部分国有单位以临时聘用的形式录用的毕业生 3、工作所在单位不能为其解决落户的毕业生等； 办理暂缓就业的注意事项 1.严格按照暂缓就业办理的程序和时间申请办理，过期不侯； 2.暂缓就业期间落实工作单位的，按有关规定办理就业报到手续，逾期未落实单位者或取消暂缓就业，人事关系及档案转回生源地自谋职业； 3.暂缓就业期间学生有违法违纪以及民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担； 4.离校后取消暂缓就业者可直接到省高校就业指导中心取消。 办理人事代理的注意事项 1.防上当受骗。广州市可以办理人事代理的中介机构有广东省人才服务中心、广州市人才交流服务中心、中国南方人才市场等； 2.收费标准，一般不超500元/年； 3.具有本科及以上的学历、学位者才能申请办理。 * 办理暂缓就业 OR 办理人事代理 二、暂缓就业的利弊 约1200每三年 免 费用 人才市场负责管理 暂寄存省高校就业指导中心 人事行政关系 解决户口问题 暂留在学校集体户口 户口 能够享受社保福利 企业无法为其购买社保 社保关系 能够与企业签定劳动合同及办理用工手续 无法与企业建立合法劳动关系 劳动关系 毕业满一定年限可以认定 无法完成 职称认定 根据工龄及职务调整工资级别 0 档案工资 从挂靠之日起计算工龄 0 工龄计算 干部（见习期满后办理转正手续） 学生 档案身份 人事代理 暂缓就业 三、暂缓就业与人事代理的对比 四、如何选择 五、需注意事项 五、需注意事项 *