如何预防跟化解劳动用工风险教材.pptVIP

* 过错解除三个必要程序 1、证据---是否违纪，查清事实 2、依据---有无制度，制度不能违法 3、程序---能否送达，送达顺序 * 案例 白某系与天津顺科劳务派遣公司签订劳动合同，为某电器公司在河北唐山提供促销服务的劳务派遣员工。 2008年3月，在从天津回唐山的途中，发生交通事故。2008年5月，天津市劳动局认定白某为十级伤残，停工留薪期为3个月。2008年9月以后，白某既未向公司提交病假证明，又没有上班，经公司多次催促，白某仍不予理会。2008年11月，天津顺科公司以白某严重违纪为由，与白某解除劳动合同。 白某遂向当地劳动仲裁委员会要求恢复劳动关系，支付工伤保险待遇。具体请求：（1）恢复劳动关系；（2）住院期间的伙食费 ； （3）停工留薪期工资；（4）一次性工伤医疗补助金；（5）一次性伤残就业补助金；（6）一次性伤残补助金 ；（7）鉴定费；（8）交通费；（9）护理费；（10）医药费 问：白某的要求能否得到支持？ * 违法解雇的法律责任 第四十八条　 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 * 二、 员工无过错解除 有下列情况之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：?　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；?　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；?　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。? 案例：他的劳动合同是否该解除？ 2007年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。2009年3月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息3个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。 请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？ 员工患病或非因工负伤医疗期规定 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月） 累休跨度（月） 10年以下 5年以下 3 6 5年以上 6 12 10年以上 5年以下 6 12 5年~10年 9 15 10年~15年 12 18 15年~20年 18 24 20年以上 24 30 X * 医疗期满解除的七要件 1、法定医疗期满 2、不能从事原工作 3、新安排工作也不能从事 4、劳动能力鉴定（非所有程序） 5、提前30日书面通知/一个月工资 6、支付经济补偿金 7、支付医疗补助费或额外医疗补助费 * 案例 小刘2008年毕业后进入了一家颇有名气的大企业，并签订了无固定期限合同。试用期转正后，小刘声称患有消化道溃疡，于是每隔1个月就向公司提交1次病假单，连续请假长达5个月之久。为此小刘的领导十分头疼，着令HR调查处理。 （1） HR经调查发现，小刘提供的是虚假病假证明； （2） HR向医生朋友问询，消化道溃疡属于慢性病还是可以上班的，小刘很可能是“小病大养”； 请问HR应当怎么处理？ * 应对策略 1、用足病假工资政策、按照底线标准设计病假工资体系 （设立全勤奖） 2、明确员工提供各种虚假证明的后果 3 、建立定点医院复查制度 4、福利引导（补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴、工会慰问等 ） 5、在合理的范围内设定病假长短对应的医疗机构级别 6、规范病假申请程序与销假手续 7、医疗补助金支付需要依据 * 案 例 张某进入某公司从事销售代表工作，2006年公司以未能完成工作任务发出绩效改进计划书，安排进行培训，为期三个月。张某对此不认可。三个月后仍未能完成任务。公司于是延长三个月培训期并书面通知了张某，并且公司安排专人对张某进行培训指导，并三次书面沟通，明确培训期间的工作任务数额。 培训期满，张某仍然没有完成任务，公司即以培训未能通过,不能胜任工作为由解除了劳动合同。 张某不服诉至仲裁。 * 案 例 某机场物业公司，2010年度考核后，有6名清洁工因考核证明为“不胜任工作”（业务考试及业绩考评均不合格），公司拟按不胜任工作对其进行处置，给了几种解决方案（协商离职、变更岗位、停薪待岗等），但员工对供选方案均不接受，找其谈话，也不签任何字。其后公司对此6人重新定岗并分配到机内清洁岗位工作，此6人每天来清洁队报到，但拒绝上机工作，并声称“每月发最低保障工资，让上飞机不合理”；另由5名地勤司机也因