工伤保险条例—最新版.pptVIP

被鉴定为七级至十级的 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 * 2015年6月1日起新计算办法 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 项目 五级 伤残 六级 伤残 七级 伤残 八级 伤残 九级 伤残 十级 伤残 医疗 补助金 20万元 16万元 12万元 8万元 5万元 3万元 就业 补助金 9.5万元 8.5万元 4.5万元 3.5万元 2.5万元 1.5万元 合计 29.5万元 24.5万元 16.5万元 11.5万元 7.5万元 4.5万元 * 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40% 新办法的特别规定： 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的， 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： 不足 5 年的，按照全额的 80% 支付； 不足 4 年的， 按照全额的 60% 支付； 不足 3 年的， 按照全额的 40% 支付； 不足 2 年的， 按照全额的 20% 支付；不足 1 年的， 按照全额的 10% 支付， 但属于《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定的情形除外。 达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的， 不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 * 未参保与参保补缴问题： 依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。 用人单位应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定的项目和标准支付。 * “新发生的费用”概念 用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。 * 多次工伤： 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 * 五. 工伤费用归纳 工伤保险基金支付 用人单位支付 * 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费； 到统筹地区以外就医的交通食宿费； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 劳动能力鉴定费。 * 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 * 谢谢大家 * * * 苏州高新区工伤科 工伤保险政策解读与实务操作 * 提纲 * 一. 工伤保险参保范围二. 工伤认定申请主体及时限 三. 工伤认定标准 四. 工伤保险待遇 五. 工伤费用归纳 一、工伤保险的参保范围 * 国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会