医院科室年度绩效考核制度.pdfVIP

医院科室年度绩效考核制度 一、目的 1、通过对科室年度绩效考核，总结优势，分析不足，实现科室及 医院可持续和谐发展。 2、通过对科室年度绩效考核， 坚持医院正确的办院方向， 实现管 理出效益，实现医院社会效益和经济效益的协调统一。 二、科室及指标 临床医技核算科室及其关键业绩指标 三、指标体系 （一）医疗工作量及医疗质量指标 30 分 1、门诊量含门诊量完成率和门诊量增长率 2、出院人数含出院人数完成率、 出院人数增长率、 人均出院人数 3、床位使用率含床位使用率完成率，实际床位使用率 4、病床周转次数含病床周转次及完成率，实际病床周转次数 5、手术台次含手术台次完成率、手术台次增长率 6、平均住院日 7、病案管理质量 8、诊断符合率 （二）医疗安全 5 分 1、医疗差错例数 2、医疗纠纷赔偿额 3、医疗大差错及二级以上医疗事故例数 （三）优质文明服务