人才竞争力指标体系构建.docxVIP

人才竞争力指标体系构建 (Construct the System of Talent Competitive Indicators) 孙显嶽(复旦大学200120) 全文字数：约H，000字。 作者简介：孙显嶽（1971. 2-）,台湾省台北市，汉族，复旦大学管理 学院企业管理系博士研究生，曾任美商艾普拉斯集团屮国区人力资源总监。 主要研究方向：战略性人力资源管理、组织策略与发展、策略性绩效管理。 215300本人通讯地址:江苏省昆山市玉山镇虹桥路568号30#801室 215300 联系方式0512ext: 162 email: jerryhysun@hotmai1. com 人才竞争力指标体系构建 (Construct the System of Talent Competitive Indicators) 摘要：人力资源强国显示一个国家在劳动力资源数量和质量上体现出的竞争 能力。从国家竞争实力观点出发，人力资源竞争力可以被定义为一种综合实力。 有专家提出，所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力， 即处于劳动年龄、已直接投入建设和未投入建设的人口的能力。人力资源强国显 示一个国家在劳动力资源数量和质量上体现出的竞争能力。要想提高国家竞争力 的核心是营造良好的人才环境，增强人才吸引力，扩大人才规模和水平。通过对 影响人才流动、人才资源开发等因素分析，构建一套完整的、动态的、可操作的 人才竞争力评价指标体系，对人才环境状况进行的测度，为国家人才建设和人力 优化提供理论依据，有重要意义。 关键词:人才竞争力指标(Talent Competitive Indicators) 一、人才競爭力(Talent Competitiveness)的概念 建设人力资源强国是国家的重大战略抉择。人力资源强国思想将人力资源理 论与强国思想相结合，创造了一个经济全球化背景下通过人类自身资源与能力开 发谋求和平发展的新理念。人力资源强国思想关于人口和教育发展思想的继承、 发展和创新，是中国特色社会主义理论的重要组成部分，是科学发展观和和平发 展思想的具体体现。要想成为人力资源强国人力资源竞争力是绝对重要的关键因 素。从国家竞争实力观点岀发，人力资源竞争力可以被定义为一种综合实力。有 专家提出，所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即 处于劳动年龄、已直接投入建设和未投入建设的人口的能力。人力资源强国显示 一个国家在劳动力资源数量和质量上体现出的竞争能力。 维基(Wikipedia)百科全书对于竞争力的概念是指：『对像在竞争屮所显示 的能力』。因此它是一种随着竞争变化的、通过竞争而体现的能力，是对象在竞 争中显示的能力。竞争力包含在对象的现在，但它是对象未来可以展示的能力。 要测定竞争力需要确定一个测定目标时间。要评价竞争力，需要确定一个比较竞 争力的群体，根据目标时间在竞争群体中的表现评价它。测定和评价竞争力可以 采用未来研究方法，但竞争力测定的是对象「现在」中包含的「未来」。 而人才竞争力是指一定的吋期内，某地区的人才在一定的人才投入条件下， 在一定的人才环境中，通过创造性劳动而比其它地区人才取得更优、更多成果的 能力。一个国家或地区的经济或科技实力的高低，往往取决于人力资源的多寡和 人才竞争力的发挥程度。因此，人力资源和利用已成为各个国家经济增长的主要 源泉，发展经济必须把人才發展战略放在优先位置。自20世纪晚期至今，各国 家、地区、利益集团和企业都在参与一场全球的人才资源争夺战。善于引进和挽 留人才的地方往往是经济和科技活动最活跃的地方。如何以优越的人才环境吸储 人才，是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题。要想提高國家竞争力的核 心是营造良好的人才环境，增强人才吸引力，扩大人才规模和水平。通过对影响 人才流动、人才资源开发等因素分析，构建一套完整的、动态的、可操作的人才 競爭力评价指标体系，对人才环境状况进行的测度，为國家人才建设和人力优化 提供理论依据，有重要意义。 二、人才竞争力指标的相关文献探讨 人才竞争力的概念也就是人才资源的数量、质量、所能产生的效益以及各种 相关因素的综合。人才资源相对于人力资源来说，是更高的一个层次，在生产要 素当中是比人力资源中较高的群体，也是知识的载体。在当今的国与国之间的竞 争也就是人才竞争力的比较，提高人才竞争力已是每个国家在制定人才战略以及 人才工作的重要内容。从全球化竞争来看各国对于科技性人力以及知识性人力的 需求持续增长，这也导致高素质的知识工作者以及专业管理人才短缺日益凸显， 在发达国家对于人才短缺的情形也十分严重，更遑论是开发中国家或是其它未开 发国家了。所以人才资源的取得，已经成为国家竞争力强弱的关键因素。