彩虹希望小学教师考核评价细则(定稿).docVIP

教师评价细则 横桥中心小学 2011年12月 彩虹希望小学教师考核评价细则 为了全面提高教育教学质量，使学校工作制度化、规范化，体现公平、公正、公开的原则，从而更好地鼓励先进，鞭策后进。根据学校实际，从德、量、勤、能、绩五个方面制定教师考核细则，对全体教师进行考核量化评价。 ?一、成立考核领导小组： 组长：张理峰 成员：张德俭 巩玉田 张松 张广勇 段兴华 二、考核办法及等次的确定：???? 1、考核办法：采用日考核、周考核、月考核、学期考核、年度考核相结合的办法，逐日逐月考核，每月公布一次，每学期累计综合评价一次，根据综合评价情况分出等次。 2、考核等次的确定：学期末按综合评价结果分出优秀、良好、合格、不合格四个等次。凡是违反一票否决制的，考核等次直接定为不合格。其他三个等次的人数平均分配。??? 三、考核结果的使用：???? 1、作为教职工年度考核、评聘的重要依据。???? 2、与职称评定挂钩。年度考核不合格者，不得晋升职称。 3、与评优评先挂钩。各类先进荣誉的评选直接从学校考核获得优秀等级教师中择优推荐。???? 4、与综合奖励挂钩。奖金总数根据学校财力具体情况而定。 具体分配：个人奖金=奖金总额/总分×个人分数 四、考核内容:???? （一）、师德考核（40分） 1、教师的师德考核由校长室具体负责，采取定时和随机检查的方式，每月公布一次师德考核结果。 2、师德考核要求及评分细则（40分）： 1、依法执教、严谨治学（10分） （1）、积极参加学校组织的政治学习（包括升旗仪式、各种会议、各种活动等），无故不参加每次扣2分。（2）、写出政治学习笔记每月不少于1000字。每少100字扣1分。（3）、严格遵守《中小学教师职业道德规范》、《泗水县教师十条禁令》等文件。每违犯一次扣2分。 2、爱岗敬业、廉洁从教（10分） （1）、服从领导，听从安排，工作态度端正，有敬业奉献精神。完成各项任务，工作每失误一次扣2分。（2）、严格执行学校的五项教学常规要求。违犯要求的每次扣2分，无故旷课、缺课、空课的每次扣10分。（3）、不得巧立名目乱收费，不能强制向学生推销学习资料，不得有偿补课，不以任何名义收取学生家长的礼物。以上情况每违反一次扣5分。 3、尊重家长、热爱学生（10分） （1）、尊重家长，经常与家长联系，积极进行家访，与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。每违反一次扣5分（2）、热爱学生，不体罚和变相体罚学生，不讽刺挖苦学生，不歧视问题学生，每发现一次扣5分。 4、为人师表、团结协作（10分） （1）、举止文明，作风正派，在平时工作中，时时处处要树立良好的教师形象。工作时间不吸烟、不喝酒、不乱串办公室。工作时间严禁看电影、听音乐，严禁网上聊天和玩游戏。上课时间不接打手机，不吸烟，不坐着讲课，不随意离开课堂。以上情况每违反一次扣5分。（2）、同志之间相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。关心集体，维护学校声誉，不做有损学校名誉的事情。以上情况每违犯一次扣5分。 5、一票否决内容 （1）、体罚或变相体罚学生情节严重造成恶劣后果的以及由于课堂管理不力造成学生伤害责任事故的。（2）、私自让征订各种材料或违反学校规定另立名目乱收费的。（3）、利用各种机会向家长索要或变相收取钱物礼品以及从事有偿家教情节较为严重的。（4）、上课时间使用通信工具严重影响正常教学的或严重违反《教学常规管理制度》的。（5）、无故空堂1节或旷工两天以上（含两天）。（6）在教育局或中心学校的各项督查中，被通报批评，严重损坏学校名誉的。（7）违反计划生育条例的，（8）、在所有的测试中有徇私舞弊，造成恶劣影响者。上述情况一经查实，实行一票否决，违反其中一项的，扣40分，本学期的师德考核直接定为不合格。 （二）、考 勤（30分） 1、出勤考核制度 EQ \o\ac(○,1)、教职工考勤由办公室负责和统计。 EQ \o\ac(○,2)、全体教职工均实行坐班制。一天进行两次签到，不准代签，发现代签者，签到人和被代替人均按旷工处理。 EQ \o\ac(○,3)、凡上班时间，所有人员都必须在所在岗位工作，在非办公场所或在办公时间做与工作无关的事（如下棋、打牌、炒股、经商、网上聊天、玩电脑游戏、看电影等），每发现一次按旷工1节对待。 EQ \o\ac(○,4)、集体活动、会议，无论时间长短，都要按时参加（学校安排做其他工作、请假除外），中途不准离开，每次活动由相关负责人点名并记录，中途擅自离开者，以矿工对待。 EQ \o\ac(○,5)、经学校领导批准因工出差或外出办事（在公示栏内写清去向和事由）不在岗的按在岗对待，在工作期间需外出办理个人私事者，需到校长室填写外出单（外