各层次年底考核评级指标.docVIP

2012年集团中基层人员工作能力与思想素质评估表 姓　名 部　门 岗　位 类别 考评项目 5分 4分 3分 2分 1分 自评得分10% 上级评分40% 考核 评分50% 工 作 能 力 指 标 岗位技术能 力 岗位技术能力非常丰富，能融会贯通 岗位技术能力比较丰富，能在工作中灵活运用 岗位技术能力一般，对工作有关的知识基本了解 对岗位相关专业技术掌握不够 岗位必须及相关的专业技能掌握非常少 学习创新能 力 工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新 工作中能够努力学习，能提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识，工作中有一定创新 工作中有学习意识，能在工作需要时有个别创新 工作中偶尔学习，对新技术、新方法略有了解 因循守旧，墨守成规 执行能力 善于领会领导意图和任务需要，自动自发地高质量完成工作任务，勇于面对问题和矛盾 能根据领导意图和任务需要，安排部分工作，能部分解决问题和困难 根据领导安排，基本完成所交办的工作任务 需要上级反复强调工作任务后，方可完成工作任务的一部分 工作任务推进缓慢，完成任务质量较差 工 作 能 力 指 标 解决问题能 力 能迅速理解并把握复杂的事物，发现关键问题、找到解决办法 问题发生后，能够分辨关键问题，找到解决办法，并设法解决 发现问题，想办法解决，但解决办法较少，效果一般 发现问题，能够想办法解决，但有时抓不注关键 遇到问题，束手无策 思 想 素 质 指 标 价值观认同 对集团文化、价值观有强烈的认同，并能影响他人 对集团价值观有较强的认同，能在一定程度上影响他人 对集团价值观基本认同 对集团价值观认同有待提高，偶尔有怨言 对集团价值观认同度不高，经常有怨言 责任心 对工作有非常强的责任心，竭尽所能并勇于承担责任 工作有较强的责任心，了解自己的职责且能负责 有一定的责任心，基本能承担责任 责任心一般，不能主动承担责任 应付工作且经常推卸责任 主动性 一直坚持主动工作且工作有计划 大多数情况下能主动开展工作 日常工作无需指示，但新任务需督促 只能照常办事，需不断监督 工作主动性较差。 纪律性 能够长期严格遵守工作规定与纪律，有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和纪律，但偶尔出现自我要求不严的情况 能够遵守工作规定和纪律，但经常出现自我要求不严的情况 经常发生违规情况，自觉性和纪律性不强 考核项目 管理人员能力态度考核评分标准 态度考核 积极性 5分、长期坚持学习业务知识；主动请求并高质量完成额外任务；善于发现问题并经常提出新思路和建议；经常主动帮助他人 4分、主动学习业务知识；主动承担并较好地完成一般的额外任务；有时能发现问题并提出新思路和建议；经常主动帮助他人 3分、经常学习业务知识；主动承担一般的额外任务；有时能够发现问题并提出新思路和建议；有时主动帮助其他人 2分、偶尔学习业务知识；有时主动完成一般额外任务；有时能发现问题并提出一些建议；很少主动帮助他人 1分、不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能发现问题并提出建议；从来不主动帮助他人 协作性 5分、总是主动协助同事出色的完成工作；对同事提出合理工作协助要求每次及时响应并尽快协助解决问题；服务态度非常好 4分、经常主动协助同事较好地完成工作；对同事提出合理工作协助要求大多数及时响应并尽快协助解决问题；服务态度好 3分、能够主动协助同事完成工作；对同事提出合理工作协助要求能时响应并及时协助解决问题；服务态度比较好 2分、根据同事的请求能够提供一般协助；对同事提出合理工作协助要求少数及时响应并协助解决问题；服务态度一般 1分、不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差；对同事提出的合理工作协助要求不能及时响应和协助解决问题；服务态度不好 纪律性 5分、能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性；没有违纪和缺勤行为 4分、能够严格遵守工作规定与标准，有很强的自觉性和纪律性；基本没有违纪和缺勤行为 3分、能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性；有一些很小的违纪和缺勤行为 2分、基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况；有违纪和缺勤行为 1分、不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差；有严重违纪和缺勤行为 能力考核 表达和沟通能力 5分、表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔；精于与人沟通合作，在增进了解和传达信息方面有出色表现 4分、比较准确的表达意见；善于同周围的人沟通和合作，准确传达信息，值得信赖和依赖 3分、能表达清楚主要意图；