《高职应用文写作》项目二任务三通报.ppt

高职应用文写作 任务三：自荐信 一、自荐信的概念和特点 （一）自荐信的概念 自荐信是求职者主动向用人单位自我推介、谋求职位的专用书信。是社会经济发展，竞争加剧，自我意识增强的结果。 （二）自荐信的特点 1、针对性。 是指要针对具体岗位的实际情况、结合个人的求职目标和个人专业能力素质写求职信。否则，很容易就会石沉大海。 2、自荐性。“首映效应”很重要，求职信是求职者与用人单位的第一次间接接触，务必要把自己的个性、能力、特长、优势展现在用人单位面前，吸引用人单位，争取进一步面试的机会。 3、独特性。求职信是在社会经济发展，竞争加剧情况下的产物，求职者要做到“人无我有，人有我优，人优我独”，并在求职信中表现出来。 二、自荐信和求职信的区别与联系 自荐信和求职信都是求职者为了谋求职务而向用人单位进行自我推销的书信。但是二者也有明显的区别。 1、面临情况不同。自荐信是在不知道对方是否用人的情况下撰写的，可同时发向几个目标单位；而应聘信则是对某一个具体单位招聘信息的呼应。 2、所起作用不同。自荐信是“投石问路”，看所询单位是否用人；求职信是“敲门砖”，是看是否满足招聘要求，得以录用。 3、内容侧重点不同。自荐信对自己的才干、能力和经历一般应作全面的介绍，内容比较宽泛，也不一定附相关材料，后者因目标明确，针对性强，多强调与招聘岗位相对称的专业知识、技能素质等，常需要附送证明材料。 三、自荐信的结构和写法 自荐信的格式包括标题、称谓、问候语、致敬语、正文、落款、联系方式七部分。 1、标题。“自荐信”、“自荐书”或“致×××的自荐信”。标题位置居中，字体略大。 2、称谓。如果事先了解收信单位负责人或人事主管部门领导的姓或姓名，后加“经理”、“科长”等头衔，以示对该单位有所了解；如果事先不知道情况，写人事部负责人收较为妥当。称呼前加“尊敬的”，以示尊重和郑重。 3、问候语。独占一行，一般使用“您好！”、“近好！”，以示礼貌。 4、正文。介绍自己的基本情况、求职理由、求职目标、求职条件 ，表明自己干好工作的决心，争取该单位给予面试的机会等。 5、致敬语。和问候语相呼应，只是礼节性的用语。常用“此致、敬礼”、“此致、健康”、“谨祝、顺达”等。致敬语占两行，第一行空两格写，另起一行顶格写。 6、落款。包括署名和日期。一般署名前可以加“自荐者”、后加“谨启”、“敬上”等以示礼貌。 7、联系方式。包括地址、邮编、固话、移动手机、网址等。 四、自荐信的写作要求 1、重视人品和能力。 2、文面整洁，格式规范，层次清晰。 3、内容简洁，突出个性。 4、知己知彼，换位思考。 5、突出专业知识和能力，适度表现综合素质，少写业余爱好。 6、不要把所期望的福利待遇写进去。 模板来自于 * 模板来自于 *