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恒力石化热电厂 发电部制度文件 运行人员考核细则 目的 为了督促值际管理，提升值内管理水平，规范现场人员的各项行为，确保发电部生产运行工作有序开展，特制订本规定。 操作细则 2.1 日常对运行人员考核，将于月终统一在运行人员考评中体现。 2.2 规定产生的考核为部门考核，不参与值际管理评分。 内容 3.1 安全管理 3.1.1 凡运行人员进入生产现场， 未带安全帽的，将考核责任人 -2 分/次；带安全帽未系带者，将考核责任人 -0.5 分/次； 3.1.2 正常情况，未严格执行“两票”规定，存在无票作业，将考核责任值长 50 元/ 次； 3.1.3 凡许可工作票所列安全措施不充分，存在安全隐患的，将考核工作许可人 -2 分/次； 3.1.4 凡未严格执行“两票”要求，办理不合格票的，考核工作许可人 -1 分/ 次； 3.1.5 非特殊要求，工作票终结安全措施未及时恢复的，将考核工作许可人 -0.5 分/次； 3.1.6 非特殊情况下，未按时巡检且未注明原因的，将考核责任人 -1 分/次；且考核责任人 元/次； 3.1.7 凡定期工作弄虚作假的，将考核责任人 -5 分/次。 3.1.8 凡能及时发现缺陷，并填写缺陷通知单者，将考核责任人 +0.5 分/次； 3.1.9 凡月累积发现缺陷超过 5 条者，每 5 条 +1 分； 3.1.10 凡当班巡检过程中，未能及时发现明显缺陷者，将考核责任人 -1 分/次； 3.1.11 凡巡检过程中，及发现重大安全隐患、隐蔽缺陷的，将奖励责任人 +2 分/次； 3.1.12 凡填写缺陷单不规范、描述不清者，将考核责任人 -0.1 分/次； 3.1.13 凡填写重复缺陷者，将考核责任人 -0.5 分/次； 3.1.14 每月将各值主汽压力、温度及二减前超温次数汇总，不超过 300 点责任值不考核； 超过 300 点责任值主值考核 100 元，副值考核 80 元，巡操考核 60 元，学员考核 40 元。 3.1.15 生产考核指标超规定运行，正常情况下每班超限点超过 50 次，考核当班班长 50 元； 3.1.16 生产运行参数超规定、规程要求运行，考核当班班长 50 元/次。 3.2 文明卫生 -1- 恒力石化热电厂 发电部制度文件 3.2.1 凡培训记录未按时完成者，将考核责任人 -1 分 /次； 3.2.2 凡培训记录字迹潦草者，将考核责任人 -0.2 分/次； 3.2.3 凡培训记录书写认真、紧贴现场，培训记录全面正确的，将奖励责任人 +1 分/次； 3.2.5 凡运行日志设备状态填写不全、错误的，将考核责任人 -0.2 分/项； 3.2.6 凡运行日志记录不全的，将考核责任人 -1 分/项； 3.2.7 凡日志、报表、记录等签名存在涂改、漏签的，将考核责任人 -1 分/处； 3.2.8 凡责任卫生区卫生检查不达标，考核责任人 -0.5 分 /次；对于通报督促整改项，整治不 力者，则考核加倍；对于通报整改项不整改者，则按逾期天数呈指数考核； 3.2.9 对于曾督促整改过的项目， 10 天之内重复出现者，考核责任人 2 分/次； 3.2.10 凡责任卫生区清扫彻底，将奖励责任人 +0.5 分/次；连续保持较好，将加倍奖励； 3.2.11 非特殊情况，未按时参加公司、部门组织的会议、考试和活动的，将考核责任人 -2 分 /次； 附则 本规定将根据现场实际及实施情况，不断修订、完善，对于修订内容，将及时进行张贴，通报。 -2-