企业有效开展劳动竞赛活动的措施.PDFVIP

第36卷 第3期 山 东 冶 金 Vol.36 No.3 2014年6月 Shandong Metallurgy June2014 经济与管理经济与管理 企业有效开展劳动竞赛活动的措施 张 晓 燕 （山东省冶金科学研究院，山东 济南250014） 摘 要：当前企业劳动竞赛过程中存在思想认识不到位、竞赛立项不规范等问题，企业要不断完善劳动竞赛活动的内容与 形式，切实做到宣传发动求真务实，竞赛过程深入细致，考核评比公正分明，总结表彰优质高效，确保竞赛活动取得实效。 关键词：劳动竞赛；组织发动；考核评比 中中图分类号号：F272 文献标识码：B 文章编号：1004-4620（2014）03-0067-02 劳动竞赛是企业围绕生产经营中心工作开展 3）组织发动形式化。个别企业对竞赛活动不 的一项重要活动，是增强干部职工主人翁意识、促 够重视，工作不到位。在组织发动时指标定的高， 进职工发挥积极性和创造性的重要手段，是引导干 措施提的多，但在具体实施过程中时紧时松，不管 部职工参与生产经营的重要载体。开展劳动竞赛 不问，不注重全过程管理，致使竞赛活动要么雷声 活动，能够有效提高职工职业技能和整体素质，引 大雨点小，要么前紧后松、虎头蛇尾。 导广大职工立足本职争一流，创新创效比贡献，是 4）考核评比不合理。有的企业在竞赛评比过 促进企业各项经济技术指标全面完成和各项任务 程中未严格按照活动之初制定的考核标准和评比 目标顺利实现的重要途径。新形势下，如何不断完 条件，造成了评比结果的随意性，导致奖金发放不 善和深化劳动竞赛的内容及形式，充分利用这一载 公平、不公正，挫伤了部分职工的活动积极性，给参 体激发广大职工的智慧和潜能，促进企业降本增 赛职工带来消极的负面影响，没有达到鼓励先进的 效、转型发展，是当前值得探讨的一个问题。 目的。 1 当前企业劳动竞赛中存在的问题 2 完善劳动竞赛活动的措施 劳动竞赛是一项具体而复杂的系统工程，组织 2.1 赛前发动要做到求真务实 开展得好坏，将直接影响到企业的经济效益和长远 企业在开展竞赛活动之初，要大力营造浓厚的 发展。随着形势的变化，当前一些企业的劳动竞赛 舆论氛围，向职工讲明劳动竞赛的目的和意义，使 存在诸多问题，主要表现在：竞赛活动流于形式，在 干部职工充分认识到开展劳动竞赛活动的必要性 宣传发动阶段口号喊得响，到了组织实施阶段缺乏 和紧迫性，让每位职工明白为什么搞竞赛，赛什么， 管理；各参赛单位疲于应付，造成了竞赛活动未发 竞赛创造的效益是什么，避免务虚，强调求实，从而 挥出应有的作用，对职工没有吸引力，影响了职工 提高职工参赛的自觉性，激发员工的创造性，引导 参与劳动竞赛的热情和积极性。究