考证短期管理办法试行.docVIP

考证短期管理办法（试行） 目的：本着鼓励员工考证、重视员工职业生涯发展的原则，结合公司实际情况，制定本办法。 范围：本制度适用于高后公司平台各职能部门，各分子公司参照本制度制定本公司相应制度，上报高后审批后方能执行。 各类证书分级： 1类证书：该类证书有助于提高员工的专业化程度； 2类证书：该类证书不仅有助于提高员工的专业化程度，且为公司申请 相关资质时必要且急需的证书。 相关证书要求 平台员工应依据所在业务线及岗位，持有相应证书（详见附件一：《适用证书名录》）。 未能持有相应证书的员工，自满足报考条件起，当年度须根据公司要求报考相应证书，并于三年内通过相关考试，取得证书。 新员工招录时，要求同等级职位人员需持有相应证书。如为急需人才不满足证书条件的，须经公司领导批准后方能入职。入职后应依据对应业务线，即自满足报考条件之日起，当年度须报考相关证书，并在三年内通过相关考试。 申请考证审批及报销流程 人事部每年年初汇总当年度满足报考条件的员工清单，在该清单上的员 工当年度须报考相应证书（详见附件一：《适用证书名录》），在其取得培 训/考试单位所发的相应证书后30天内，向人事部交验证书并经核准后， 全额报销考证费用。 凡发生以下情况之一，公司不予报销相关费用： 学习成绩不合格者或未能取得相应结业、毕业证书（或证明）的； 因未履行岗位职责，年度考核不合格者； 录用时不满足证书条件，经公司领导特批入职的，入职后补考相应证书者。 奖励政策 考出与本业务线相关的公司“1类”证书（详见附件一《适用证书名录》）， 取得证书后公司予以报销相关考证费用； 考出与本业务线相关的或公司要求的公司“2类”证书（详见附件一《适用 证书名录》），取得证书后公司予以报销相关考证费用并给予一次性现金奖励500元； 已持有本业务线相关证书并继续报考其他职称类证书或公司“2类”证书的， 取得证书后公司予以报销相关考试费用，但不享受一次性现金奖励。 考证与服务期的规定 凡公司出资参加培训、考证的员工，根据以下规定设立服务期，并与公司签订《培训、考证协议书》。服务期按如下标准计算： 中层及以上管理人员，公司每出资2000元，服务期增加1年。具体如下： 2000≤公司出资额﹤4000元的，服务期为1年； 4000≤公司出资额﹤6000元的，服务期为2年； 6000≤公司出资额﹤8000元的，服务期为3年； 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。 一般管理人员或技术骨干，公司每出资1000元，服务期增加1年。具体如下： 1000≤公司出资额﹤2000元的，服务期为1年； 2000≤公司出资额﹤3000元的，服务期为2年； 3000≤公司出资额﹤4000元的，服务期为3年； 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。 服务人员，公司每出资500元，服务期增加1年。具体如下： 500≤公司出资额﹤1000元的，服务期为1年； 1000≤公司出资额﹤1500元的，服务期为2年； 1500≤公司出资额﹤2000元的，服务期为3年； 以此类推，公司设定的最高服务期为10年。 备注：前期报销过相关考试费用，且原服务期未到期的，新服务期起始日期顺延至原服务期结束之日。 员工违约责任 员工因各种原因（包括辞职、解除劳动合同等）而不能履行《培训、考 证协议书》约定的服务期限的，应赔偿公司出资的培训、考证费用。因 公司工作需要调动的情况除外。 赔偿费用计算公式。 赔偿额＝公司支付的考证费用×(1－已服务年限/规定服务年限) 其中，考证费用指公司支付的报名费、学费、资料费及人力资源部认可的其他费用。规定服务年限按《培训、考证协议书》上的约定执行。 赔偿费用应在员工离司前一次性付清。 其他 本制度从2014年6月1日起实施。 本制度由人事部（培训学院）负责解释。 短期管理办法是在特殊时期制定的特殊政策，公司有权根据公司实际情况对奖励政策进行适当调整。 附件一：适用证书名录 职称类： 类 别 证书种类 证书类别 经理助理级（含） 普通员工 以上是否需持有 是否需持有 财务类 会计师（中级） 2类 是 ／ 高级会计师 2类 ／ ／ 经济类 经济师（中级） 2类 是 ／ 高级经济师 2类 ／ ／ 工程类 工程师（中级） 2类 是 ／ 高级工程师 2类 ／ ／ 职业资格类： 业务线 证书种类 证书类别 经理助理级（含） 普通员工 以上是否需持有 是否需持有 财务线 注册会计师 1类 ／ ／ 注册税务师 1类 ／ ／ 人事线 人力资源管理师（国家二级） 1类 是 ／ 高级人力资源管理师（国家一级） 1类 ／ ／ 物业线 注册物业管理师 2类 是 是 其它住建部颁发的物业上岗资格证书 1类 ／ ／ 餐饮线 餐饮业职业经理人资格证书 1类 中级以上证书任意持有一种 营养配餐员 1类