医院职工手册.docVIP

甘洛县人民医院 员 工 手 册 （试行） 第一章人事管理 第一节 招聘与录用 第一条 本院面向社会、高等院校公开招聘基层、中层、高层管理人员和专业技术人员。 第二条 医院实行定岗定员。 第三条 医院招聘员工坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 第四条 医院办公室统一负责对员工招聘工作进行宏观管理、总体协调、指导监督及组织具体实施，各部门（科室）严禁擅自招聘录用人员。 第五条 应聘人员应全面了解本院的招聘条件，招聘条件作为以后双方建立聘用协议的附件。应聘人员在全面满足招聘条件的基础上正确填写《应聘申请表》，确保所填信息真实、客观、有效，并对本人所填信息承担全部法律责任。 录用后个人信息发生变化时，受聘人员应在5个工作日内书面报告院办公室。 第六条 非初次就业的新入职的员工，须在报到之日前，提供与原单位解除聘用关系的书面证明。 第七条 员工招聘考核采用面试、笔试相结合的方式，也可根据岗位具体要求以实际操作现场考核。 第八条 面试或笔试及考核通过后，院办公室组织安排体检。 凡体检不符合要求的应聘人员，取消聘用资格。 第九条 体检合格的人员均须接受岗前培训。由院办公室负责组织对其进行医院概况、基本规章制度、法律法规、基本福利待遇、医院基本工作体系的培训。 第十条 培训后按照医院统一格式填写培训记录，表明对上述培训内容是否理解并接受。如应聘人员愿意接受，双方建立聘用关系，双方在规定时间内签订合同。如不愿意接受，该招聘工作终止，彼此不建立任何法律关系。 第十一条 初次录用的人员一律实行试用期。 试用期间原则上不允许休假，确因特殊原因休事假或病假，试用期按休假天数顺延。 曾经在本院工作，离职后又重新返聘的员工，如岗位没有变化，可以不实行试用期。 第十二条 新聘员工试用期满，应向医院办公室提出转正申请和自我总结，有关试用部门应根据新聘员工在试用期间的表现，客观、公正地进行评价并写出评语，医院主管部门进行综合考核，做出转正与否的决定。不予转正的新聘员工，不得再延长试用期，双方聘用协议关系终结。 第十三条 员工录用后，均需提供如下证件：身份证、毕业证复印件、技术职称证、执业证原件； 退休人员应提供退休证复印件，未退休但停薪留职的，应提供与原单位的停薪留职证明原件。 第二节 聘用协议 第一条 医院和聘用员工依法签订书面聘用协议（聘用协议根据聘用人员的身份不同分为：《劳动合同》；《劳务合同》；《人事聘用合同》）。 原则上，聘用协议期限为一年，对于特殊杰出人员，经双方协商一致，聘用协议期限可以超过一年。 第二条 聘用协议履行期间，双方经协商一致，可以对聘用协议条款进行变更。 第三条 聘用期满，双方协商一致，可以续签聘用协议。任何一方有延续的意愿，应在合同期限届满前三十天内向对方提出书面要求，经双方协商一致，续签合同。 第四条 员工应按照医院通知的时间及时签订聘用协议，如逾期不予签订，视为放弃聘用，医院不再与其签订合同，并有权要求其承担录用该员工所产生的所有费用。 第三节 执业注册 根据医疗机构从业人员管理的相关规范，专业技术从业人员必须按规定注册到本医院。在签订聘用协议后，专业技术从业人员必须在规定的期限内办理注册变更，逾期仍未办理完毕的，医院有权与相关人员解除劳动或劳务关系，并有权要求相关人员赔偿医院因录取所支付的费用。 第四节 辞职、待岗及解聘 第一条 辞职 员工在聘用协议有效期内要求辞职，应提前三十天书面向医院办公室提出申请并说明理由。员工辞职申请未得到正式批准前，应继续正常工作，不得擅自离职，否则视为旷工，医院有权按照旷工等相关管理规定进行处理。 第二条 待岗 员工有下列情形之一的，医院可安排员工待岗1-3个月，待岗期间员工应按照医院规定进行待岗学习，正式职工只能领取岗位工资和薪级工资（临聘人员只能领取协议工资），不再享受其他福利及相关待遇。待岗期限满后，本人提出恢复岗位申请，医院依据其表现决定是否恢复岗位： （一）严重违反国家法律法规、医院劳动纪律、行风管理等医院相关规章制度者； （二）不能胜任岗位要求的； （三）科室（部门）定编定员后富余人员； （四）医院认为其他需要待岗情形的。 第三条 解聘 员工有下列情形之一的给予解聘： （一）医院在聘用协议有效期内因业务及经营需要终止聘用，应提前三十天以书面形式通知员工本人，并依法支付补偿金； （二）因出现本节第二条所规定的情形待岗后，在待岗期间再次违反国家法律法规或医院相关规章制度的； （三）经待岗恢复工作后，仍不能胜任工作或再次违反国家法律法规和医院相关规章制度的； 第四条 试用期内员工如想解除聘用协议的，应提前15天通知医院，以便医院作出相应安排，未按照上述规定通知医院导致医院受到影响或遭