新员工面试入职离职等人事流程.docVIP

杭州德洛集源新能源汽车有限公司 PAGE PAGE 1 新员工面试,入职,转正，转岗，离职流程 一、目标： 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，让其形成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员，迅速适应新的工作和人事环境； 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 流程图 面试流程图 提前一天通知候选人，发面试邀请，确定地点，时间，注意事项面试前准备 提前一天通知候选人，发面试邀请，确定地点，时间，注意事项 面试前准备 下载好简历安排好前台接待，登记，填《应聘人员面试登记表》 下载好简历 安排好前台接待，登记，填《应聘人员面试登记表》 面试当天的安排 面试通过，与上级领导沟通，安排复试面试不通过，委婉说明 面试通过，与上级领导沟通，安排复试 面试不通过，委婉说明 都需要给出面试反馈表 初试（面谈）-- 人事主管 面试通过，确定薪资,以及可到岗时间,计划入职 面试通过，确定薪资,以及可到岗时间,计划入职 面试不通过，委婉说明原因 面试者都需要给出面试反馈意见 复试(面谈)-- 复试(面谈)-- 用人部门经理 面试通过，安排入职/不通过，委婉说明 面试通过，安排入职/不通过，委婉说明 面试者需要给出面试反馈意见 终面（董事长） 备注：避免让应聘者长时间等待； 面试结果三天内必须回复。 备注：避免让应聘者长时间等待； 面试结果三天内必须回复。 人事安排入职, 发offer 新员工入职流程图 人事给新员工发《入职通知书》 人事给新员工发《入职通知书》 工牌，工位，电脑设备，办公用品 新员工入职前准备 新员工入职前准备 新员工报到 面试登记表 面试登记表 身份证原件及复印件 联合银行卡原件及复印件 学历证明原件及复印件 职业资格证书等相关证书的原件及复印件 原单位开具的离职证明原件 一寸近期免冠照2张 人事部收集资料 人事部收集资料 新员工 新员工填写资料 《员工入职档案表》，《新员工入职须知》，《入职告知书》，《劳动合同》和《保密协议》 《员工入职档案表》，《新员工入职须知》，《入职告知书》，《劳动合同》和《保密协议》 人事协助新员工办理钉钉入职办理，更新钉钉档案，并学习应用各种钉钉办公流程新员工 人事协助新员工办理钉钉入职办理，更新钉钉档案，并学习应用各种钉钉办公流程 新员工钉钉办理入职并学习 运维工作体验两天，停车场体验一天（非运维岗位白班进行，运维岗位夜班进行），提交感想。新员工入职 运维工作体验两天，停车场体验一天（非运维岗位白班进行，运维岗位夜班进行），提交感想。 新员工入职体验 （三天） 备注：三天内离职不结算工资 备注：三天内离职不结算工资 入职培训：公司文化，组织，公司规章制度等新员工入职培训 入职培训：公司文化，组织，公司规章制度等 新员工入职培训 一周后由人事专员负责新员工指纹录入更新人员花名册 一周后由人事专员负责新员工指纹录入 更新人员花名册，并将盖章后的劳动合同和保密协议交给员工，整理新员工档案并归档。 大门指纹输入 更新花名册，通讯录 用人部门进行岗位职责以及注意事项的培训并安排工作安排至应聘岗位 用人部门进行岗位职责以及注意事项的培训并安排工作 安排至应聘岗位 入职访谈入职满一个月左右，人事部对新同事进行员工访谈，包括对公司，组织，部门的看法以及个人想法等。 入职访谈 入职满一个月左右，人事部对新同事进行员工访谈，包括对公司，组织，部门的看法以及个人想法等。 员工转正流程图 员工转正申请报告一份《新员工周目标考评表》， 员工转正申请报告一份 《新员工周目标考评表》， 《试用期考核表》，《转正申请表》 员工试用期为1-3个月 ，试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续。 直属领导部门根据该员工工作表现， 直属领导部门根据该员工工作表现，填写考核表，决定是否在转正申请表上签署意见并签字 继续试用 继续试用或离开公司 no 人事行政部签署意见并签字 yes 人事行政部签署意见并签字 同意 更换正式员工工牌 更换正式员工工牌 开具工作联系单给财务，调整薪资，增加公积金 人事行政部处理 人事行政部处理 离职流程图 员工辞职申请 员工辞职申请 正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部； 试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部。 公司辞退员工 公司辞退员工 对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作