申通快递有限公司员工违规违纪处理办法%28修订版三%29 .doc

PAGE 1 附件： 申通快递有限公司管理人员违规违纪处理办法 （修订版三） 第一条、为持续强化管理人员的作风建设，提高工作效能和管理水平，营造良好的企业发展环境，树立廉洁、务实、高效的工作作风，杜绝违规、违纪事件及失职、渎职行为的发生，确保公司各项决策部署的贯彻落实，根据国家相关法律法规及公司各项规章制度，特制定本办法。 第二条、本办法适用对象：总公司各部门、直属转运中心、片区等所有管理人员（含所有在职员工）。 第三条、本办法适用范围： （一）管理人员在行使管理职权的过程中，因故意或过失行为导致公司财产被侵占或遭受损失的； （二）管理人员在行使管理职权的过程中，利用职务之便收受网点公司、合作伙伴或他人贿赂、回扣等； 第四条、对违规违纪及渎职行为的处理遵循以下原则： （一）实事求是，客观公正； （二）教育与惩戒相结合； （三）处分与责任相适合； （四）领导管理责任处罚； （五）适用处分一律平等。 对管理人员违规违纪的调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 、处分的种类为： 1、警告； 2、严重警告； 3、记过； 4、记大过； 5、留职察看； 6、降职； 7、撤职； 8、解除劳动合同； 9、移交司法机关。 第六条、受处分的期限： （一）警告、严重警告，6个月 ； （二）记过、记大过 ，12个月； （三）降职， 12个月； （四）留职察看 ， 12个月； （五）撤职 ， 24个月。 第七条、行政处分和经济处罚，既可以单独使用，也可以合并使用。（经济处罚详见第九条）；由于工作不负责任，渎职失职而造成公司的经济损失，除赔偿经济损失外给予以下处理： 1-3万元 警告、记过 3-5万元 留职察看 5-10万元 降职、撤职 10万元以上 解除劳动合同 50万元以上 移交司法机关处理 受到处分的管理人员在受处分期间不得评选先进，不得列为储备干部，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和薪酬档次。 受降薪处分的，降低一个薪酬档次； 受降职处分的，降低一个职级以及相关待遇； 受撤职处分的，应当降低两个职级以及相关待遇。 受处分的管理人员（不包括被解除劳动合同的人员），在受处分期间表现优秀，并且没有再发生违规违纪行为的；管理人员受处分期满后，表现优秀，并做出一定成绩的，由部门领导推荐，经主管部门综合测评后，评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不受原处分的影响；但受降薪、降职、撤职处分的，受处分期满不得恢复原级别、原职务。 给公司资产造成损失，或者对安全生产事故负有责任而受到解除劳动合同的人员，加入公司黑名单，一律不得招聘录用。 　　第八条、管理人员违规违纪应当受到撤职处分的，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务； 担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。决定撤销其某个职务的，应当从其担任的最高职务开始依次撤销。 第九条、受处分人员的经济处罚。 (一)警告、严重警告，6个月；扣除2个季度的绩效考核工资； (二)记过、记大过,12个月；扣除一年的绩效考核工资； (三)降职、12个月； 扣除一年的绩效考核工资； (四)留职察看期限为12个月。其中受留职察看人员，其所担任的一切职务自然撤销。留职察看期间只发给基本工资，同时安排临时性工作，留职察看期满以后，经相关部门考评合格后，重新确定职务和工资（薪酬）等级；不合格则予以解除劳动合同； （五）撤职处分期限为24个月，扣除2年的绩效考核工资。 第十条、对解除劳动合同的管理人员，则加入黑名单，终身不得招聘录用。 第十一条、有违规违纪行为受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本办法受到降薪、降职、撤职、留职察看、解除劳动聘用合同，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。 第十二条、两人以上（含两人）共同违规违纪应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处分。 第十三条、一人违反本办法中规定的两种以上（含两种）违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中最高处分加重一档给予处分。 第十四条、管理人员违规违纪证据确凿的，自立案审查时到处理结果未出来时只发给基本工资。 第十五条、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分： （一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举同案人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的； （四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的； （五）有