[精品]学习目的与要求掌握人力资源、人力资源管理的基本范畴,了解人力.pptVIP

人力资源开发与管理技术;第一章 绪 论;第一节：人力资源的管理与开发;2.经济的发展引起人的思想观念变化;3.世界性的人才竞争白热化;二、本章的关键词;本章的关键词解释;人力资源相关概念;2.人力资源的特点：;3.人力资源的分类;从能力的角度解释人力资源;人力资源的分类;人力资源的分类;三、人力资源的数量和质量;;2.人力资源的数量和质量;人力资源的数量和质量;5.人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源;人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源;人所具有的聪明才智。人的才能是依托于人体，是特殊的商品。人才市场是人才交换的场所。 才华与仪表。既有才能又有长相英俊。如，三国演义中：诸葛亮、曹操、赵云、周瑜、关羽、刘备、孙权。但是,庞统、司马仪、张飞。只人才，但不是俊才。 (5)天才资源：指某一领域具有特殊才华的人，具有本领域特殊的发明创造能力。 ; 天才资源 人才资源 人力资源 劳动资源 人口资源 ;;四、资本与人力资本;2.人力资本投资;人力资本的投资;五、人力资源开发与管理;1.管理与人力资源管理;2.人力资源管理的功能(6加图);4.人力资源管理的目标;5.人力资源管理十大目标;六、人力资源的开发方式;人力资源的数量和质量;;人力资源的数量和质量;人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源;人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源;人力资源和人力资本;人力资源和人力资本;人力资源的性质和作用;人力资源的性质和作用;第二节 人力资源基本结构与特点;(一)社会的人力资源构成;社会的人力资源构成;(二)人力资源的特点;人力资源的基本特点;（二）人力资源的资源特点;（三）人力资源的主体特点;人力资源的主体特点;三、人力资源运动;人力资源运动四环节;人力资源运动四环节;第三节 人力资源结构;二、人力资源的社会结构;（二）人力资源的职业结构;社会地位和社会关系;四、人力资源的经济结构;人力资源的经济结构;第四节 人力资源思想的发展;（二）泰罗制科学管理时期;（三）人际关系与行为科学管理时期;（四）新人际关系与泛人力资源管理时期;(五)人力资源开发利用管理时期;二、现代人力资源开发利用与管理的特征;（二）人力资源开发利用广泛性;（三）人力资源开发与管理对象的目的性;(四)人力资源开发管理主体的多方性;(五)人力资源开发与管理手段的人道性;(六)人力资源开发与管理的效益原则;第五节人力资源开发与管理环境;(一)政治因素(POLITICS);(一)人力资源开发与管理市场环境;(二)人力资源开发与管理组织内部环境;第六节 人力资源的作用;人力资源是社会经济管理的前提;（二）人力资源具有推动作用特殊资源;（二）人力资源具有推动作用特殊资源;(三)人力资源是经济增长的主要动力;二、人力资源开发与管理的现实作用;(一)有利于把人的压力转化为财富;有利于把人的压力转化为财富;有利于把人的压力转化为财富;(二)有利于完成改革的艰巨任务;有利于完成改革的艰巨任务;(六)有利于中国经济的进一步腾飞;人力资源开发与管理的现实作用;三、人力资源管理与开发面临的挑战;(一)中国面临挑战;中国面临挑战;四、人力资源管理与开发趋势;本章小结;主要概念;复习思考题