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PAGE PAGE 1 浅谈当代人力资源管理研究 　　摘要：多年的事实证明，劳动者的法律保护意识随着从社会经济收入的提高而不断地增强，企业的人力资源规范在管理上也开始相当的成熟和完善。虽然法律进一步保障劳动者的权益和我国企业社会保障体系的不断完善，但是仍然存在着许多问题而其引发的诸多社会问题使得劳动资源问题日趋复杂化。为了达到劳动者、企业和社会的和谐发展，本文根据社会保险，探讨人力资源管理工作中存在的问题并在此基础上提出一些建议。 　　关键词：人力资源管理；社会保险制度；社会资源 　　什么是人力资源？它是指根据企业内部的需求，在企业里进行人力性优化和重组，挖掘出热潜在的主观能动性，充分发挥人力资源的潜能，企业为了确保事先制订的战略目标顺利实现，企业能够在原有的基础上创造出更高的价值。换句话说，企业本身制定一系列政策配置人力资源或实行相应的管理机制或者活动。一般来说，这些活动包括以下几个方面：1.制定目标战略，2.人员选募，3.工作绩效和薪酬管理，4.人员的流动机器关系整理，5员工人身安全管理等。没有一个稳定的人力资源管理系统的有效配合，一个企业不可能在市场上站稳脚跟的！无论如何那一家企业来讲，一个企业生存和发展的最基本点是人才的培养。企业的管理目标及其完成程度是先企业管理层讨论制定后由下属员工的努力来决定。换句话讲，如果下属员工的素质满足不了管理者所制定目标的最基本要求的话员工也不能很好地理解以及贯彻管理者指定的目标从而造成那些被制订出来的计划都将“付诸东流”，而所谓的企业管理战略措施也就将变成“一文不值”。因此，一个企业把人力管理系统日趋完善并使得其得到充分发挥作用时，企业将会因为这个合格成熟的体系而得到各种灵活的组织理念所以，企业的员工从而得到相应宽裕条件并且员工本身的潜力将会得到充分开发，为员工提供发挥其特长和能力的“平台”，使得员工一心一意、尽心尽力的服务，企业因此在这个新时代保有自己的灵敏性，很好的帮助企业在日趋激烈的市场竞争中占有“一席之地”以便实现自己的构想和目标。 　　在传统意义上的人事管理观念认为“人”与其它机械设备、土地等一样是一种技术要素，同样也是与它们并列平行的。由于这种过时了的观点很大程度上束缚了人的思想，一定程度上阻碍了生产力的发展。因为时代急速发展，这种人力资源管理观点正在失去其内涵反而认为“人”是一个具有成长性以及建设性的因素，不再把人看成与其它要素一样的地位。同时，事实证明人的发展潜力是巨大的和充满生机勃勃，因这个因素的存在而使得自己充满无限发展的活力和旺盛的生命力。人民现在已经打破了过去的陈旧陋习，扔掉了原来员工只有在受到“监视”或“控制”时才有效的工作的观点；相反，员工从企业那里受到有利于创造和有主意提高其主观能动性的条件，并且自身的劳动能力也就将会得到更大的发展。与此同时，现代人事管理理论打破了以往陈旧而老化的“杀鸡取卵”或“不留余地”等传统的接受人才之法，这些又浪费人才，又因滥用职权下破坏了士气，着重于未来发展反而开始了怎样爱护和提升人力资源其价值的道路。企业现在已经改变了其过去的人力资源管理理念更加注重人力资源的开发和投入，大幅度提高人力资源的利用程度，从而达到实现企业的长远利益和可持续发展战略的双中提高。 　　当今世界，许多国家对执业人员进行社会保障，当然，随着我国经济实力的成倍增强，我国对企业员工进行了劳动与保障体系以完善员工在社会地位所享受的健康保障体系。所以，实际上一个方面，对企业员工人力资源管理人员办理社会保险并且进行对企业人力的成本核算；另外一个方面，社会保险利用工资、奖金、补贴、津贴等报酬形式进行员工的社会保障。使得企业员工的基本的社会保障被社会保险所巩固和完善，社会更加稳定，对企业员工归属感和安全感起着重要而肯定的作用。因而更加健全的社会保险将会使员工对企业更加信任，使得自己觉得有必要加倍的努力工作、产生对企业报答恩典的精神，最终使企业将获更高和长远的利益。 　　一、人力资源的开发与管理依靠社会保险制度的进一步完善 　　1、完善的社会保险制度有利于提高人口质量 　　健全的社会保险制度能够保障人力资源的投资，所以，社会保险与人口素质和质量有着密不可分的联系。劳动者或其他相关人员在生、老、病、死、失业等风险发生时，个人或家庭收入都将会受到一定的影响，甚至严重导致劳动者及其家庭成员的饮食水品的整体下降，进而会造成其家庭程艳健康状况不断恶化而直接影响人力资源的质量。故此，对劳动者及其家庭成员素质的提高，社会保险提供保障功能，促进了人力资源稳步发展。 　　2、建立和健全社会保险体系，有利于调动劳动者的积极性和创造性 　　在市场经济条件下，是因为经营管理不善、经济效益不好等原因导致一些市场主体将面临破产、倒闭、遭淘汰等风险。此时，这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不