原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浙江工商大学人才引进工作流程图高层次人才博士以上一般人才硕士学院部门或人事处受理学院部门进行资格初审学院部门或人事处受理学院部门进行资格初审学院部门召集组成面试考核组教授职称以外拟聘人员进行试讲拟聘人员到人事处办理报到聘用手续学院部门集体研究确定拟聘人员相关进人材料报送人事处人事处与拟聘人员面谈审核材料提出聘用意见拟定初步待遇提交人才评议小组讨论人才评议小组确定人才待遇分管校长审批同意公布拟聘人员名单人事处通知拟聘人员进行体检和考核办理调动或接收手续人事处办理事业编制审批手续申请科研启动费办理报
PAGE
PAGE 5
浙江工商大学人才引进工作流程图
高层次人才（博士以上） 一般人才（硕士）
学院（部门）或人事处受理，学院（部门）进行资格初审
学院（部门）或人事处受理，学院（部门）进行资格初审
学院（部门）召集组成面试考核组，教授职称以外拟聘人员进行试讲
拟聘人员到人事处办理
报到、聘用手续
学院（部门）集体研究确定拟聘人员，相关进人材料报送人事处
人事处与拟聘人员面谈、审核材料、提出聘用意见、拟定初步待遇，提交人才评议小组讨论
人才评议小组确定人才待遇，分管校长审批同意，公布拟聘人员名单
人事处通知拟聘人员进行体检和考核，办
文档评论（0）