公司员工请假管理制度.pdfVIP

公司员工请假管理制度 一 . 目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规 定。 二 . 适用范围： 本制度适用于公司全体员工（合同制员工及处于试用期的员工） 。 三 . 请假程序： 1. 公司员工请假， 需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请， 填写 《请假单》， 交行政人事部备案， 否则请假不予生效； 员工休假期满后， 须及时到部门负责人或部 门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2. 员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》 。因急事或身体不适临时请假，应在 上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四. 请假审批权限： 1. 各职能部门人员 3 天 （含）以内的请假， 由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天 （含） 以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导（总监）审批；请假 7 天以上 须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后， 请假员工须在休假前持 《请假单》 及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2. 各职能部门负责人请假 3 天（含）以内，由部门分管领导（总监）审批，请假 3 天以 上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3. 生产部门员工请假在 1 天（含）以内的，由车间领班负责审批，并报备生产部主管； 请假在 1 天以上、 7 天（含）以内的，经车间领班审核同意后，由生产部主管负责审 批；请假 7 天以上，须报经部门分管领导（总监）批准。员工请假经审批同意后，须 在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4. 生产部领班请假在 3 天（含）以内的，由生产部主管负责审批；请假 3 天以上，须报 经部门分管领导（总监）批准；生产部主管请假，须报部门分管领导（总监）审批， 并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五 . 请假类别 1. 病假 员工请病假应持二级以上医疗单位 （或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病 假单办理请假手续。 病假工资计算 在本公司工作年限： 病假工资比例 1 工龄 8 年（含）以下 按 80%发放 工龄 8 年（含）以上 按 100%发放 长病假工资计算 连续休病假一个月及以上 按 80%发放 2. 事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》 ，按请假申请程序和审批权限经 批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及 奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。 3. 工伤假 因工负伤需住院的员工，须在二级以上医疗单位（或公司指定就诊医院） ，由该 医院出具证明， 确定其休息时间。 工伤假期间的员工工资福利待遇， 按国家及上海地 方政府有关政策及规定执行。 4. 婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。