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一、 单选
1．人员素质测评主要测评被测者的 【 】A
A ．心理素质 B ．身体素质
c ．遗传素质 D ．艺术素质
2 ．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、
先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差
异 【 】A
A ．相等 B ．不相等
C ．相反 D ．相似
3 ．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是
【 】C
A ．要素 B ．任务
c ．职位 D ．职务
4 ．测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个
测评指标作为一个单
位在总体中的 【 】D
A ．积 B ．差
c ．和 D ．比重值
5 ．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内
容、原因和方法而不
干扰其工作的活动。它主要采取 【 】A
A ．直接观察 B ．间接观察
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c ．记时观察 D ．记件观察
6 ．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于
【 】A
A ．智力测验 B ．性格测验
c ．态度测验 D ．气质测验
7 ．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是 【 】C
A ．笔试 B ．心理测验
c ．面试 D ．投射法
8 ．卡特尔 16 因素测验主要用于测量人的 【 】C
A ．智力 B ．兴趣
c ．性格 D ．特殊性向
9 ．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评
价员工在职务上的工作行为和 【 】B
A ．工作动机 B ．工作效果
c ．工作兴趣 D ．工作态度
10．工作分析的结果是形成职位工作规范和 【 】A
A ．职位说明书 B ．职位工作责任书
c ．职位工作计划书 D ．职位晋升图
11．在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评
者在特定情境中表现出来的 【 】D
A ．信念 B ．意识
c ．思想 D ．行为
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12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
【 】D
A ．心理测验 B ．面试
c ．纸笔测验 D ．评价中心
13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数
的 【
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