福利管理办法2.docVIP

山西矿山建设股份有限公司 福 利 管 理 办 法 总则 第一条 依据国家劳动法规和相关行业标准，结合公司经营实际和发展需要，制定福利费管理办法。 第二条 根据公司的发展实际和员工需求，由福利项目单一化向多样化发展，福利局部覆盖向全面覆盖发展，同时增加业绩表现优秀者和企业所需核心人才方面的特殊群体福利。 第三条 本办法适用于与山西矿山建设股份有限公司签订《劳动合同》的人员。 福利类型 第三条 独生子女费、带薪休假、健康体检、交通费、其它伙食补助、重大节日慰问金、疾病、丧葬慰问金等。 福利费计提 第四条 按工资总额的14%计提。 第四章 独生子女费 第五条 独生子女费支付标准为50元/人.月，由办公室按《山西省人口和计划生育条例》和相关规定依据独生子女变动情况集中造表审批，计财部列支福利费支付。 第五章 带薪年休假 第六条 享受年休假人员：按公历年度连续工作12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第七条 休假原则 各单位在保证生产经营正常进行、不增加人员编制的前提下，本着合理、均衡的原则，有计划地组织安排职工休假，确保休假率。 第八条 年休假假期 条件 假期（天/年） 说明 累计工作满1年不足10年的 5 国家法定休假、休息日不计入年休假的假期。 累计工作满10年不足20年的 10 累计工作20年以上的 15 注：职工工作年限：参加改制人员从2009年开始计算；新进入公司人员按在公司的连续工作年限计算。 第九条 不享受当年年休假的情形 ㈠职工请事假累计10天以上且单位按照规定未扣工资的； ㈡累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ㈢累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ㈣累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 要求及规定 ㈠生产施工单位每年年初统计应休人员年休情况，建立年休假统计台帐；机关各部门人员的年休假由办公室统一管理。 ㈡各单位每月月底上报办公室当月年休假计划执行及薪酬支付情况和下月年休假计划。 ㈢各单位职工年休假需在请假单假别中写明“年休假”，履行审批手续后方可实施，并在考勤中用“年休”标识。 ㈣各单位根据工作实际统筹安排年休，施工单位可选择施工淡季集中安排，生产单位可根据生产实际均衡安排，机关部门人员休年休假需到办公室办理登记手续后方可休假，职工年休假假期结束后，要按时返回单位并办理销假手续，凡未经批准擅自休年休假或年休假期满无故未归的，按旷工处理。 ㈤在本年度生产经营建设中做出突出贡献的职工，除享受正常的带薪年休假外，经公司总经理批准可另享受5-10天的一次性奖励休假，工资收入按年休假规定执行。 ㈥职工依法享受的探亲假、婚、丧、产假等国家规定的假期及工伤停工留薪期间不计入年休假期。 ㈦各单位经职工本人同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含各单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ㈧各单位安排职工年休假，但由于职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈨每年12月底根据应休与实休统计结果计算未休年休假工资报酬。 ㈩计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的基础薪酬除以月计薪天数进行折算。实行计件工资或计时工资的单位，日工资按职工上一年度月平均工资作为基数除以计薪天数进行折算。 （十一）公司与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法：当年度在公司已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假天数的不再扣除。 （十二）每年由办公室对各单位带薪年休假执行等情况进行监督检查。 （十三）各单位要认真统筹组织实施职工年休假，并做好相关记录，对不负责任造成的因年休假发生的劳动争议，依照劳动争议处理规定处理，费用由各单位自行承担。 第六章 健康体检 第十一条 为满足职工健康需要，根据国家《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》等有关规定，结合实际制定本办法。 第十二条 凡与山西矿山建设股份有限公司签订劳动合同的职工，依据本办法规定享受体检待遇。 第十三条 普遍参加与体现特殊贡献相结合的原则；常规健康体检与政策性体检、职业健康检查相结合的原则。 第十四条 职工体检分为常规体检、加项体检、特异性体检及妇女病普查项目等。 ㈠常规体检项目：指职工健康体检需要检查的常规项目。 ㈡加项体检项目：指按人员类别分类增加的体检项目。 ㈢特异性体检项目：根据国家有关政策，以下在岗职工增加的健康体检项目。 从事