员工手册编写实务要求.pptVIP

一、什么是《员工手册》？ “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”。 “员工手册”以企业人力资源管理的各个方面规章制度为主要内容。 制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。 2.《员工手册》有什么作用？ 站在企业的角度： 1.合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。 2.在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。 站在劳动者的角度： 1.自己工作规范、行为规范的指南 2.了解企业形象、认同企业文化的渠道。 编写原则 在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。 1.依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。 2.权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。 3.讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点。 4.不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善。 5.公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。 五、实训的任务 1.分组：每4～6人为一个小组 2.以小组为单位，选定一家福建本地的上市公司，搜集该公司的