十双方需要约定的其他事项无约定事项应以文字注明或用直线划.docVIP

十一、双方需要约定的其他事项（无约定事项应以文字注明或用直线划去）： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 十二、本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定为准。 十三、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十五、本合同一式两份，鉴证后甲乙双方各执一份。 甲方（单位盖章）： 乙方（签名）： 合同订立日期：　　　年　　月　　日 鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期：　　　年　　月　　日 . 4 . 4 . 单位编号：　　　　　　　　　　　　　　　鉴证编号：　　　　　　　　　　　　　 甲方（用人单位）全称：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 用人单位性质：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙方（劳动者）姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 性别：　　　　　　　　出生年月：　　　　　　　　　　　　　民族：　　　　　　 文化程度：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　身份证号码：　　　　　 住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。 一、劳动合同期限：本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限)的劳动合同。合同期从　　 年　　月　　日起至　　 年　　月　　日止。其中试用期为　　 个月，从　　 年　 月　 日起。 二、工作内容 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在　　　　　　　岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 三、劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作时间与休息休假 甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度。 五、劳动报酬 乙方试用期间的月工资为　　　　　元，试用期间满后的月工资为　　　　　元。 工资发放日为每月　　　 　日，甲方不得无故拖欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 . 1 . 1 . 六、劳动纪律 甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策，甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； 3、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； 4、严重失职，营口私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任或劳动教养的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员： 1、濒临破产进行法定整顿期间； 2、生产经营状况发生严重困难； 3、法律、法规、规章规定的其他情形。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、第（四）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病