刘宇鹏 20121204011082 商业银行人力资源培训与开发管理体系研究—以中国建设银行邯郸分行为例.docVIP

河北金融学院2015届本科毕业论文 PAGE PAGE III 毕 业 论 文 学生姓名： 刘宇鹏 学 号： 20121204011082 系别班级： 国际教育学院2012级金融本科班 专 业： 金融学 题 目： 商业银行人力资源培训与开发管理体系研究 ——以中国建设银行邯郸分行为例 指导者： 范千千 评阅者： 付山亮 2016年4月15日 毕业论文中文摘要 商业银行人力资源培训与开发管理体系研究——以中国建设银行邯郸分行为例 摘要： 本文重点分析了商业银行人力资源管理的现状、基本内容、定义，剖析了商业银行人力资源管理在我国暴露出的一些问题。具体以中国建设银行邯郸分行为例，认真分析了该分行人力资源管理的现状及现实问题：全行人员规模偏大；前、中、后台人员比例不合理；业务人员数量结构不合理；各层级人员分布不合理；专业队伍素质要求与战略要求差距较大；高级业务人才相对缺乏；人力资源管理机制不健全等一系列问题。在此基础上，提出相应的改进措施，以促进邯郸分行的健康发展。 关键字：人力资源管理 建设银行 激励机制 培训 毕业论文外文摘要 Title Research on the management system of human resources training and development of commercial banks -- a case study of China Construction Bank Handan branch Abstract: This article focuses on human resource management of commercial banks in our country, basic content, definitions, analysis has revealed some of the problems human resource management of commercial banks in our country. Specific to China Construction Bank Handan branch for cases, seriously analysis has the branch human resources management of status and the reality problem: full line personnel scale partial big; Qian, and in the, and background personnel proportion not reasonable; business personnel number structure not reasonable; the level personnel distribution not reasonable; professional team quality requirements and strategy requirements gap larger; senior business talent relative lack; human resources management mechanism not sound, series problem. On this basis, propose the measures for improvement, and to promote the healthy development of the Handan branch. Keywords: Human resources management Construction bank Incentive mechanism Training PAGE PAGE IV 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 32451 1 引言 1 29397 1.1研究背景与研究意义 1 20176 1.2文献综述 2 9724 1.3研究内容和研究目的 2 25618 1.4研究过程和方法 2 4144 2 人力资源管理的定义与基本内容 3 1316 2.1人力资源管理的定义 3