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职务说明 也称工作描述，具体说明了某一工作的物质特点和环境特点。主要包括： 1.工作名称：主要说明某项工作的专门名称或代号。 2.工作内容：主要是对要完成的工作任务、工作责任、使用的原材料和机器设备、工作流程、与其他人的正式工作关系、接受监督以及进行监督的性质和内容等。 5. 聘用条件：包括对工作时数、工资结构、支付工资的方法以及福利待遇等。 3.工作条件：包括对工作地点的温度、湿度、光线、噪音、安全条件、地理位置、室内或室外等工作条件和物理环境的说明。 4.工作社会环境：又称工作的人际因素，包括工作群体中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系、工作点内外的文化设施、社会风俗的影响程度等。 * 职务规范 又称工作规范，说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括： 1.一般要求。包括年龄、性别、学历、工作经验等。 2.生理要求。包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感官的灵敏度等。 3.心理要求。包括事业心、合作能力、观察力、领导能力、组织能力、沟通能力等。 * welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience 1、新组织建立，工作分析首次被正式引进 2、战略调整、业务发展，新工作产生 3、技术创新，劳动生产率提高，需重新