李群讲话汇总.docVIP

2010年11月23日，在组织部调研时的讲话 （李群书记关于做好人才工作的讲话） 要围绕实施“十二五”规划，坚持正确的用人标准，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过的硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，切实选好配强党政正职，优化班子结构，增强班子整体功能。要以增强党性为核心，以提高能力为重点，加强和改进干部教育培训工作。要坚持党管人才，贯彻“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引进、整体开发”的人才发展指导方针，加快人才强市建设。 要认真落实好中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的一系列部署要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，加快建立干部选拔任用科学机制，加大竞争性选拔干部力度，让优秀人才脱颖而出。要加强干部监督管理，深入治理干部慵懒行为，坚决整治选人用人上的不正之风，为科学发展营造一个风清气正的良好环境。要坚持开展好组工工作满意度民意调查，通过不断解决群众反映强烈的突出问题，促进组工工作满意度稳步提升。要大力完善人才政策体系，以创新型科技领军人才为重点，持续引进海内外高层次的人才，加快创新创业人才的培养，统筹抓好各类人才队伍建设。 要高度重视、不断加强组工干部队伍建设，把党性作为组工干部的“准入门槛”和首要素质，不断提高政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制不正之风的战斗性。 在某种意义上，对优秀人才的态度，是看一个领导干部特别是主要领导干部政治上是否成熟的一个重要标志。要把是否关心人才、爱护人才、重视人才、发现培养人才，作为检验领导干部能力和水平的一个重要标准。有时候打破一些框框、打破一些界限，就能发现很多人才，发现很多好的干部。看干部要看当前的业绩，同时也要看今后的发展潜力，看为长远发展解决问题的能力。加强人才队伍建设，需要培养一批、选拔一批、发现一批、引进一批，为青岛今后的发展奠定坚实的人才基础。 （李群书记关于抓风气方面的讲话） 要密切关注干部的风气、党的风气、社会风气。社会风气来自于党的风气，党的风气来自于干部的风气，特别是党员干部的风气。党员干部的风气来自于我们选的人，我们选的人风气好了，干部的风气就好了，共产党的形象就好了，社会风气就好了。社会风气好了，老百姓就感到有希望了，心气就顺了；心气顺了，才能齐心协力把青岛的事业干好。 2010年11月23日，在市委宣传部调研时的讲话 （关于建设“文化青岛”、展望“十二五”宣传工作的讲话） 要把握好“四个始终坚持”：一要始终坚持围绕中心，服务大局。二要始终坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。三要始终坚持改革创新、求真务实。四要始终坚持强化素质，提升能力。 2010年11月23日，在市政法委调研时的讲话 （关于对政法工作和社会稳定的讲话） 第一，继续注重加强源头维稳工作。 第二，继续注重加强法制服务保障。 第三，、继续注重维护社会公平正义。 第四，继续注重加强基层基础工作。 第五，继续注重建设高素质的政法队伍。 （关于解决矛盾纠纷、维护群众利益的讲话） 这几天调研中我一直在思考，城中村改造、棚户区改造本来是为群众办好事，但为什么还出现了这么多矛盾和问题，我觉得还得从是否真正把人民群众的利益作为根本利益上进行分析，从好政策是否落实到人民群众上来审视。我们要研究怎样从维护群众的利益出发，把好事办好，就能从源头上减少和消除很多矛盾。要进一步创新社会管理，加强监管，完善社会治安打防控体系，不断提升社会公共安全管理水平，从根本上预防和减少各种问题的产生，确保大局稳定。 （关于加强基层稳定方面的讲话） 基层是维护稳定的第一道防线，基层稳则社会稳。要继续全面落实“重心下移”的要求，进一步加强基层政法综治组织建设，包括基层综治维稳中心、“两所一庭”和村居调解组织的规范化建设，完善软硬件配套设施，不断提高基层组织的战斗力。要扎实做好新时期的群众工作，引导群众依法理性表达诉求，把执法过程变成开展群众工作、为人民服务的过程，变成密切党群干群警民关系的过程。 （2010年12月27日，在市规划局调研时的讲话） 城市规划是一座城市的“灵魂”，是城市发展的总纲、建设的蓝图和管理的依据。城市规划搞得好不好，直接关系到城市总体功能是否完善、能否有效发挥，关系到经济、社会、人口、资源、环境等能否协调。谋划今后的城市发展，要把规划作为各项工作的“龙头”来抓，规划应当体现这种引领作用。 各级各部门都要充分认识规划工作的重要性，积极支持规划部门的工作，自觉服从和执行城市规划。我将坚决支持你们依法维护城市的总体规划，与你们一起做城市规划权威性的鉴坚定维护者。 2010年12月31日，在崂山区、城阳区、青岛开发区调研时的讲话 青岛的发展应当树立世界眼光、坚持国际标准，同时也要发挥好本土优势。青岛有很好的区位、港口腹地和产业基础优势，从拥有的资