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员工行为规范管理规定 目的：为了树立公司员工积极向上的精神面貌，鼓励员工奋发向上，杜绝和约束员工 违法和失职行为，也为了营造更舒适的办公环境，特制定本管理办法。 本规定适用于公司所有员工。 第一章 奖励 1.1 奖励形式： 1、通报表扬； 2、奖励；3、嘉奖。 1.2 部门奖励： 详见各部门制定的奖励制度。 1.3 有下列情形之一者，予以通报表扬： 1）工作努力，圆满完成重点工作任务； 2）品行端正，责任心强，工作积极主动，善于合作； 3）热心服务，有具体事迹； 4）拾金不昧； 5）有其他功绩者。 1.4有下列情形之一者，予以奖励，一次性奖励奖金 200—1000元： 1）提出合理化建议经采纳实施富有成效； 2）遇有危难勇于负责处置适当； 3）检举违规或制止损害公司利益； 4）顾全大局，主动维护公司利益，有高度的团队合作精神； 5）年度内曾受到通报表扬三次 ( 含) 以上者； 6）有其他功绩者。 1.5有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性给予 1000-3000元（含）以上奖金或同标准 的外出旅游奖励： 1）对公司确有贡献，以致公司利润大幅增加； 2）维护公司重大利益，避免重大损失； 3）遇有意外事件或灾害奋不顾身，使公司减少损失； 4）保护员工安全，冒险执行任务，确有功绩； 5）应用新技术、新发明、新的管理模式，使公司成本显著降低、利润明显增加； 6）获得政府或行业奖励，为公司争得重大荣誉； 7）年度内获得奖励三次 ( 含) 以上； 8）对公司做出其他重担贡献。 第二章 行为规范 第一条 工作态度 1.1 公司所有员工都应遵守公司的各项管理规章制度，服从上级合理的工作安排和工 作调动。 1.2.公司管理人员应对企业经营负有更大的责任，必须以更高的标准严格要求自己。 踏实履行职责，对公司负责、对员工负责、对自己负责。 1.3 各岗位员工应忠实于公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，应尽职尽责， 爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 1.4 如在工作当中，上级主管提出意见，应倾听教诲，不得和上司发生口角和顶撞上 司，如有出现此类情况，第一次警告；第二次通告批评，并处罚款 200 元；第三次直接 开除处理，根据情节严重的，扣除 15 天工资。 1.5 工作期间，不得煽动或影响其他员工消极怠工，干扰日常工作等情形，出现此类 情形的直接开除处理，情节严重影响公司正常办公秩序的，扣除当月工资。 1.6 离职，交接工作期间， 情绪不稳定， 不配合交接， 严重影响公司正常的办公秩序， 或交接不清楚，按自离处置，将不予发放剩余工资，并通告公示。 第二条 工作纪律 2.1 严格按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不旷工。 2.2 上班时间，员工不得接待私人探访， 如确有必要须报备上司同意后到会客室接待， 严禁将和公司无关人员带入办公区域。 2.3 上班时间应坚守工作岗位，严禁无故离岗、串岗、闲聊。 2.4 上班期间服装要整齐，不得穿背心、拖鞋、光膀；仪容要整洁。 2.5 办公区范围内严禁吸烟，吸烟应到指定的吸烟区。 2.6 上班时间严禁煲电话粥，接听私人电话时间不得超过 5 分钟。 2.7 员工不得在工作时间内从事闲聊、吃零食、喝酒、听音乐、玩游戏、打瞌睡等与 工作无关的事项。 2.8 中午休息时间，严禁在办公区聚众高声喧哗、打牌、大音量看视频，影响他人休 息。 2.9 不得在公司电脑上随意拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑资料带回 家，更不得泄露公司电脑资料的信息。 2.10 员工须维护好公司形象， 将公司利益放在第一位， 不得做有损于公司形象的事， 未经上司授权不得向公司内， 外人员描述、 评论公司的各项政策及经营手段， 公司的各类 文件，资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。 2.11 除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥 用公司名义者将被视为欺诈行为，相关员工除受到处分外，还会承担法律责任。 2.12 违反以上 2.2-2.8 条，乐捐 20 元/ 次，并通告批评；违反 2.9-2.11 条，根据情节 严重情况，追究其法律责任，开除处理，并扣除剩余所有工资。 第三条 办公设备 3.1 员工应爱惜使用配备的办公家具、电脑、工具等，及办公区的办公设备，如有故 意损坏或丢失的，应等价赔偿，情节严重的，开除处理，并追究其法律责任。 3.2 下班后应关电脑，关灯，关电源，违者乐捐 30 元/ 次。 3.3 应做到随手关水、随手关灯，拒绝浪费，情节轻的警告处分，情况严重的通告批 评并照价赔偿。 3.4 未经允许严禁公物私用（包括在用公司电脑打印私人资料） 、自行复印非公司所 需资料，如发现第一次警告处分，第二次通告批评，并处罚 100 元/ 次。 3.5 用完用具，不按规