法律专业 第三章 劳动合同 练习.pptVIP

第三章 劳动合同 课堂实训练习 （做在作业本上，不用抄题，只需注明案例1.2.3.4和问题，而后直接作答。） 案例实训练习1 张三原为肇庆本田公司技术人员，公司2014年曾派张三到日本培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后张三应为公司工作3年，如违约赔偿公司培训费3万元。2015年张三以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求张三按培训协议赔偿公司培训费，张三拒绝赔偿，公司向肇庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：公司是否有权要求张三赔偿公司培训费?为什么? 案例实训练习2 李四于2015年6月向肇庆市劳动仲裁委员会申请仲裁，称：2014年12月23日入职肇庆蓝带公司，而蓝带公司直至2015年2月8日才与其签订书面劳动合同，故要求蓝带公司支付2014年12月23日至2015年2月8日未签订劳动合同双倍工资的差额。 案例实训练习2 仲裁审理后查明：经初步面试后，蓝带公司告知李四于2014年12月23日至2014年12月24日参加某专业培训公司的蓝带公司新招人员职前培训，李四参加了培训，蓝带公司承担了培训费，并向李四支付了100元现金的生活费和交通费补贴。在这两天的职前培训中，蓝带公司派人到专业培训公司向参加培训的人员介绍了蓝带公司基本框架，以及公司与员工签订劳动合同的相关流程以及劳动合同的相关内容，职前培训结束后蓝带公司对李四参加培训的情况进行了相应的评估并告知李四将签订为期2014年12月25日至2015年12月24日的劳动合同。2014年12月25日李四到蓝带公司上岗工作，蓝带公司从2014年12月25日开始支付李四工资。2015年2月8日，蓝带公司将劳动合同交于李四签署，李四于2015年2月9日签署后将劳动合同交还给蓝带公司。该劳动合同载有期限为2014年12月25日至2015年12月24日，上有蓝带公司人力资源部经理和总经理签名，并加盖有蓝带公司公章，总经理签名落款处写有2014年2月8日，人力资源部经理签名落款处未写有时间。李四于2015年5月离职。 案例实训练习2 仲裁庭审中，蓝带公司辩称：《劳动合同法》允许用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。蓝带公司与李四的劳动关系自2014年12月25日起建立。2014年12月31日人力资源部经理已经代表用人单位完成与李四的劳动合同的签署，只是由于公司签订劳动合同的流程规定，尚需要总经理签署并加盖公章，但是由于业务繁忙，总经理经常出差，才导致直至2015年2月8日才签署完毕及加盖蓝带公司公章，并于当日即交给李四签署，而且李四于2015年2月9日签署的劳动合同期限已明确自2014年12月25日始。综上，蓝带公司请求仲裁庭驳回李四的申诉请求。 案例实训练习2 请问： （1）李四与蓝带公司的劳动关系于何时起建立？是2014年12月23日还是2014年12月25日？为什么？ （2）李四与蓝带公司何时完成劳动合同的签订？是2014年12月31日，是2015年2月8日，还是2015年2月9日？为什么？ 案例实训练习3 王五于2015年10月进入广东风华公司打工，进公司时并未签订书面劳动合同。12月18日，他在吊车边干活儿被砸伤，现已终生伤残。出院后，他多次找风华公司要求赔偿。可是，风华公司负责人总以未签书面劳动合同为由，拒绝赔偿。 请问，王五能获得赔偿么？为什么？ 案例实训练习4 何六与肇庆百花房产公司于2015年3月30日签定了两年的劳动合同，担任出纳工作。2016年年初公司组织员工到澳门旅游，1月10日公司老总杜某指派何六将30万元人民币兑换成澳元，但并没有提供到银行兑换的相关材料，而是要求何六与银行门口的“黄牛”兑换， 并派会计和一名保安陪同。何六及其同事到银行提取现金后，在银行附近与“黄牛”私下交易，对方检验了人民币的真伪后要求何六等人原地等候，但该“黄牛”一去不复返。何六等人只能提着未兑换的人民币回公司。可是，等他回到公司打开提包一看，顿时傻了眼，30万人民币除了5张是真的外，其他都是冥币，钱被掉包了。公司立即报案，但该案至今未破。公司认为，何六在兑换过程中，没有尽到必要的注意义务，其疏忽导致公司遭受巨大损失，按照劳动法的规定应该赔偿，从2016年1月开始每