嫩江农场中学教师考核方案.docVIP

嫩江农场中学教师考核方案 执行时间：2010—2011学年 嫩江农场中学 20 项目 分类 分值 考 核 内 容 师德 民主测评 5 学期末教师测评，5×优秀率 教 学 工 作 考勤 10 出勤及其它临时性活动出勤等 教学常规 10 课堂教学、教案、业务学习、听课笔记（达到规定节数,且指导得力）等 教学成绩 30 参考教师教学成绩考核 管 理 工 作 工 作 作 风 10 1.各部门人员配合密切,相互支持,不拨弄是非 2.以身做则,遵守规章制度,为教师表率 3.处理问题公正、坦诚,处以公心,教师无反映 4.执行工作雷厉风行,部门工作管理、指导到位、标准高 职 责 履 行 10 5.工作思路清晰,各种计划可行，总结与档案材料齐全 6.创造性开展工作,有新意、有效果、有超前性 10 7.部门日常管理到位,检查、管理认真、及时 5 8.工作执行认真迅速,不走样,效果好 10 9.认真完成本部门负责的考核工作,及时汇总,公布 加 减 分 项 目 工作量 数语外9节/周，其它学科10节/周；跨年段+2节/周，任数语外学科+3分，其他统考科目+1分；任毕业班统考学科（或组织学生参加教育局举办的汇演和体育类竞赛）另+2分 班主任 日常考核4分，班级综合成绩4分（参照教师方案） 宣传 农垦日报+0.5分/篇（上限5分）、未发表（只限第一作者,自写投稿0.05分/篇上限2分；摘抄0.01分/篇上线1分 ） 工作责任 部门因工作懈怠,出现矛盾或重大失误，被反映到学校或造成较大负面影响每次减1-5分，工作有突出表现和业绩酌情+1-5分。 嫩江农场中学中层管理人员考核方案 备注：其它未尽事宜由学校领导班子研究参照教师考核细则加减分。 嫩江农场中学教师考核方案 考 核 分 值 分 配 分 类 考核 时间 考核项目 分值分配（分） 考核 负责人 基 础 分 100分 学期末考核 教学成绩 30 王远新 师德师风 5 张晋民 工会活动 1 毕琳琳 月 考 核 教师值岗、劳动 4 曲春林 教学管理 25 毛伯生 教科研管理 25 蒋 敏 考 勤 10 高树春 加 分 项 目 月考核 班主任 日常考核 4 陶明德 学 期 末 考 核 班级综合成绩 4（4、2、0分） 王远新 宣传报道（上限5分） 农垦日报+0.5分/篇、未发表（自写投稿0.05分/篇，上限2分；摘抄0.01分/篇，上线1分） 只限第一作者 毕琳琳 教师参加学校或教育局组织的现场学科教育教学竞赛获奖（申报材料类分值减半） 校 级：+0.5 局 级：+2 总局级：+4 省级：+6 国家级：+8 上限8分，不累计加分 蒋 敏 教师参加学校和教育局组织的教学设计、论文等评比获奖（其它类参照此办法分值减半） 校 级：+0.5局 级：+1 总局级：+2 省级以上：+3 上限3分，不累计加分 课题研究成果 +2分，不累计加分 教师考核是学校人事制度管理的一项重要内容，建立科学的评价体系，有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现，推动学校教育教学工作的健康有序开展。为此，根据本校实际，特制定本方案，考核力求公开、公正、公平，各部门于每月5日公开上个月月考核结果，考核结果将作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、职称评定、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 嫩江农场中学教学成绩考核办法 任统考学科教师成绩考核（满分30分）： 1、全局统考学科平均成绩第一、二、三名得30分；第四、五名得25分、第六、七名得20分；第八、九名得18分；第十名得15分 2、校内平行班同学科教学成绩,以年段平均成绩为标准,每高1分+0.5分。 3、任九年级统考科目教师，各班取前20名学生各科成绩和全局各校前60名学生学科成绩对比后参照规则1、2、3考核。（上、下学期教学成绩都以最后中考成绩考核；后接任学科教学教师，在真实成绩排名基础上提升一个档次记考核分。） 4、任毕业班统考科目教师，每一名学生得不到毕业证，学生学科成绩低于上一学年期末成绩5分以上，考核分-1分。 任音乐、体育、美术、微机学科教师成绩考核： 说明：以下“平均分”是“全体教师教学成绩平均分”的简称 1、圆满完成学校安排的教育教学任务，取平均分-3分； 2、积极完成学校安排的临时性工作在第一条的基础上+1分；每学期认真开展各级各类艺体活动，有卓越表现，在第一条的基础上+1-2分。 班主任综合成绩评定（满分4分）： 1、班级综合成绩第一名+4分，第二名+2分，第三名+0分。 2、八、九年级取班级前二十名综合成绩； 嫩江农场中学师德师风考核细则 总分5分 1、教师因体罚侮辱学生造成影响的在考核中-1～2分/次。 2、因教师违反教师职业形象，并造成不良影响的，在考核中-1～2分/次。 3、教师