员工考勤及请休假管理制度课件.docVIP

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录 并确定部门考勤员， 任何人不得对考勤记录随意涂改， 一经发现， 除对当事人处 以 100 元/ 次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的， 需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工， 第一次，警告；第二次罚款 15 元；第三次罚款 30 元，三次以上扣除当日工资； 对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者， 需填写 “未打卡证明单” 由部门负 责人审批签字， 否则按规定警告或罚款， 按个人原因漏打卡处理； 对未填写证明 单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/ 早退 5 分钟以上 15 分钟（含）以内，扣款 20 元人民币。 （2）迟到/ 早退 15 分钟至 30 分钟（含）以内，扣款 40 元人民币。 （3）迟到/ 早退 30 分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款 20 元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受 年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。 （7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举 行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚） 。 1 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月 1 日至当月 30 日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好 考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在 一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业 惯例，实行综合工时制。 员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日 的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而 具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作 场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定， 至少提前 1 个工作日（请假 3 天以上需提前 3 个工作日） 填写《请休假申请单》 ，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权 根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工 所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司 工作的需要， 公司有权在员工请假较长时间后， 安排人员替代请假员工的岗位， 请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。 3、员工请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续的， 须在请假当日打电话或委托他人办理请假手续，请假员工本人则应在上班后的 2 个工作日内补齐相关证明。 2 4、批准假期的权限 3 天以内假期由部门经理批准后方可生效， 3 天以上（含 3 天）需经部门经理 审批签字后由总经理审核签字方可生效 说明： 1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。 2 、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。 5、病假 （1）员工请病假应填写《请休假申请表》 ，并附有正规医院开具的医生证明，如 无医生证明则按照事假处理。 （2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的 40%。 （3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。 6、事假 （1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可 以请事假。员工请事假应至少提前一天提出，并填写《请休假申请表》 ，经相关 权限人批准后方可休假。 （2）请事假须扣除相应天数的工资。 （3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。 7、带薪年假 （1）员工在公司工作连续满 1 年以上 5 年以下的，年假 5 天；满 5 年未满 10 年者 7 天；满 10年未满 20 年者 10 天；满 20 年以上者 14 天（年假天数已包括 路程时间）。 （2）累计工作满 1 年不满 10年，请病、事假累计 1 个月以上的；已满 10 年以 上的，请病、事假累计 2 个月以上的不享受当年年假。 （3）员工休年假须提前 30