中华讲师网-刘新苗：证据规则实务课程.pptVIP

人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 证据 证据力 证据的形式 证明力 证据 与案件有关的一切事实 证据材料进入诉讼，作为定案根据的资格和条件，特别是法律所规定的程序条件和合法形式（证据所必须具有的形式要件） 证据所具有的内在事实对案件事实的证明价值和证明作用（证据所必须具有的内容和实质要件） 书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录 证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 证据的基本要求 证据的性质 证据的分类 证据的效力差异 客观性 关联性 合法性 本证 反证 原始与传来 直接与间接 实物与言词 直接证据和间接证据 实物证据和言词证据 原始证据和传来证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 证据的分类 1. 实物证据与言词证据 2. 原始证据与传来证据 3. 本证与反证 4. 直接证据与间接证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 Diagram 电子证据 言词证据 实物证据 由有形的物质实体构成并在法庭上出示供事实裁判者予以审查的物件 在法庭上作出陈述接受询问的口头证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 传来证据 由原始证据派生而来，间接来源于案件事实的证据 原始证据 直接来源于案件事实的证据 原始证据与 传来证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 本证与反证 本证 负有举证责任的当事人，对其主张的事实进行证明所提出的证据。 反证 不负有举证责任的当事人为推翻或否定对方当事人所主张的事实而提出的证据。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 间接证据 不能单独直接证明主要案件事实，必须经由一系列证据的联合才能确定待证事实有无的证据） 直接证据 能够直接证明主要案件事实的证据。 录音资料 直接证据与 间接证据 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 事实真实和法律真实 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 举证责任 需要举证的事实 无需举证的事实 ---被申请人违约的事实（侵权行为） ---申请人受到损害的事实（侵权结果） ---申请人受到损害与被申请人违约之间存在因果关系（侵权行为和侵权结果之间因果关系） ---被申请人主观有过错 ---司法认知的事实:法律规定、规律定理、生效法律文书 ---被申请人自认的事实：自认的运用和限制（调解） ---法律上作有利于申请人的推定的事实（消极性主张） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 举证责任 自认 不知道、默认的处理 自认的限制 涉及第三人利益的 提示后，再不表态的，视为对事实的承认。 （强制自认） 须是对事实的确认，不包括法律的自认。 须是案件中的陈述，不包括案外的自认。 无需对方的援引 对自己不利事实的陈述 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 举证责任 ——提供证据的责任 ——说服的责任 无法确定某种事实（确定一定法律效果的权利发生、变更或消灭所必要的事实）的存在，对当事人产生的其所主张的不利后果（有利于己的法律效果不被承认） ——败诉风险性 ——不可转移性 概念 内容 特性 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 举证责任 一般情形： 谁主张、谁举证： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 特殊情形 举证责任 举证责任倒置： 用人单位解除、未按劳动合同约定支付报酬、计算劳动者工作年限等 举证责任分隔： 劳动者无法提供，属于用人单位掌握管理的 对方当事人妨害证明： 表见证明和责任转换 职权主义： 调查取证/公平、诚实信用及当事人举证能力确定各自责任 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 用人单位负有的举证责任 1.用人单位掌握管理证据结合劳动法律法规规定和劳动管理规范进行确定。——法定义务：工资支付凭证、用工名册等——对劳动者处分的材料：规章制度等——生产和管理有关材料：考勤、工作数量等 2.用人单位指定期限内提供证据的前提：劳动者无法提供的、由用人单位掌握管理的、与仲裁请求有关的证据。 3.用人单位需要对其没有侵权及用人单位行为与侵权结果之间不存在因