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2011年初级会计资格考试辅导 　经济法基础　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 第 PAGE 1页 第二章　劳动合同法律制度 　　考情分析　　2011年本章内容没有变化；考试各种题型均可出现；2010年考试中本章分值占13分，预计2011年考试中本章分值将在20分左右。　　　　 第一节　劳动合同法律制度概述 　　　　【例题·多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 　　[答疑编号1538020101] 　　『正确答案』ABC　　『答案解析』在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　　【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。　　A.民办非企业单位　　　　B.国办大学（教职工）　　C.事业单位　　　　　　　D.外国境内的企业 　　[答疑编号1538020102] 　　『正确答案』AC　　『答案解析』我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 　　　 第二节　劳动合同的订立 　　　　一、劳动合同订立的形式（P39）　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　提示：例外情况： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未定合同时间 用人单位 劳动者 1.用工1个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 2.用工满1月未满1年 （1）补签书面劳动合同； （2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 3.用工满1年 （1）立即与劳动者补签书面劳动合同。（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） 　 　　【例题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　）（2010年） 　　[答疑编号1538020103] 　　『正确答案』对　　『答案解析』用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　　　【例题·多选题】王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是（　）。　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿　　C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同　　D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同 　　[答疑编号1538020104] 　　『正确答案』BD 　　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（　）。　　A.用工之日起　　　　　　B.劳动合同订立之日起　　C.试用期满之日起　　　　D.自用工之日起1个月后 　　[答疑编号1538020105] 　　『正确答案』A　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　　　　二、劳动合同的类型（P40）　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立无固定劳动合同的法定情形：　　（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。　　（2）法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　①劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；　　②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制