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2013年中层管理人员培训需求调查问卷
各位同事：
您好！中层管理人员是我公司的中坚力量，为了切实做好中层管理人员的培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵时间完成这份问卷，谢谢您对我们培训工作的支持！（如无特殊说明，均为单项选择，请在相应选项字母上打“√”。）
党政工作部
2013年1月5日
一、培训现状调查
1．部门： 岗位：
2．年龄
A.35岁以下 B.35-45岁 C.50岁以上
3．文化程度：
A.初中及以下 B.高中（含技校、职高、中专） C.大专 D.大学及以上
4．您担任中层管理或以上职务年限
A.10年以上 B.5－10年 C.3－5年 D.1－3年 E.1年以下
5．您是否将课上学到的内容落实到了实际工作中？
A.全部落实 B.部分落实 C.少量落实 D.基本没落实
6．您认为目前影响培训效果的因素是什么（可多选）：
A.培训时间安排不合适 B.课程内容对工作无太大帮助 C.形式太单调
D.培训师的授课水平有限 E.培训效果的考核和跟踪不够 F.员工培训意识未跟上
G.领导不够重视 H.培训次数太少 I.培训过于频繁 J.其他
二、培训意愿调查
7．您认为对于一门课程来讲多长时间比较合适？
A.半天以内 B.半天 C.一天 D.两天 E.两天以上
8．您认为应多长时间进行一次培训？
A.一周一次 B.一个月两次 C.一个月一次 D.两个月一次 E.其他
9．您希望培训时段安排在：
A.工作时间 B.下班后 C.周末 D.其他
10．您认为公司培训老师的来源最好是：（可多选）
A.实战派企业管理者 B.学院派学者 C.公司内部本岗位优秀员工
D.职业培训师 E.其他
11．您认为哪种培训方式最有效？（可多选）
A.课堂讲授（内部讲师授课） B. 课堂讲授（外聘专家授课） C.外出培训
D.参观考察 E.音像多媒体 F. 研讨会 G. 自学/工作中学习
H.现场演练 I.拓展训练 J.其他
三、培训需求调查
12．您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？（可多选）
A.工作目标不明确 B.工作分配不合理 C.专业技能滞后于岗位发展的要求
D.时间管理较差 E.缺乏必要的管理培训 F.工作比较被动，缺乏热情
G.其他
13．您认为2013年公司中层人员的重点培训方向应该是（可多选）：
A.角色认知 B.职业道德 C.管理工具 D.领导艺术
E.人员管理 F.专业技能 G.其他
14．为达成工作目标，结合目前工作中存在的问题，您本人希望通过什么培训来提升？
（1）基础类（可多选）：
A.企业文化 B. 规章制度 C.岗位职责和业务流程 D.六西格玛项目或SAP系统
E.安全教育 F. 员工职业生涯规划与心态类培训 G. office办公软件操作
H.其他
（2）管理类（可多选）：
A.自我角色定位 B. 目标管理 C.有效沟通与激励 D.时间管理
E.冲突管理 F. 团队建设 G. 执行力 H.领导力 I.人力资源管理
J.财务管理 K.其他
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