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《文献检索》 学　　院：光电信息技术学院 班　　级：09级网络工程 学　　号： 姓　　名：李达 任课教师：邬春学 信息时代的企业人力资源管理 （*题目自拟或自选，必须和所学专业相关） 一、课题分析： （*课题研究的背景、内涵、外沿及其研究方法、目的和意义） 人力资源是企业动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。作为企业大系统的一个子系统，企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对企业人力资源管理的效益进行评价，发现企业人力资源管理中存在的问题，将为改进企业人力资源管理工作，促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。以互联网为代表的信息技术的飞速发展，对企业人力资源及其管理产生深刻的影响。面对这一挑战，企业人力资源管理必须进行全方位的变革，才能确保企业在竞争中赢得优势。在科技不断进步、信息技术逐渐成为当今社会主流的时代背景下，企业对人才的竞争日趋激烈，人力资源的培训、开发与管理也越来越受到优秀企业家的高度重视，信息资源的快速处理、交换和共享超越了时空的限制。随着网络技术的飞速发展，人力资源管理的手段和技术正在不断更新。所以，如何加强人力资源管理，造就充足而优秀的人才队伍，充分发挥信息技术的优势，提高企业人力资源管理效率，促使企业人力资源管理适应信息时代的要求, 变得十分必要和紧迫，这也将是我国企业人力资源管理的重要课题。 二、检索策略： 1、中图分类号： H?（语言） ； I? （文学）; G?（文化、教育）；F(经济)。S4(植物保护) TP (*可以在自己研究的课题所涉及图书的在版编目数据CIP数据中找，一般在内容提要或内容简介这一页里) 2、【关键词】 信息时代; 人力资源; 企业; 管理; 3、检索式：题名=（信息时代+网络时代）*人力资源管理*企业 关键词=（信息时代+网络时代）*人力资源管理*企业 三、检索步骤和结果：（要求五号字、宋体） 1、运用全球最大中文百科全书（ /）检索课题关键词，（改为搜狗搜索）解释其主题： A、企业信息化: 企业以企业流程(优化)重组为基础，在一定的深度和广度上利用计算机技术、网络技术和数据库技术，控制和集成化管理企业生产经营活动中的所有信息，实现企业内外部信息的共享和有效利用，以提高企业的经济效益和市场竞争能力。 B、人力资源：是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量，或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口，亦即现实的社会劳动力；后3部分人口是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力。劳动力来自人力资源，而人力资源来自人口的部分阶层。人力资源的特点是具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）和具有智力。人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。 C、 企业管理：是指企业在生产运作、财务会计、人力资源等各方面进行规范管理的规章准则。企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度。其中，管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具。制定管理制度的目的，是为了规范员工的行为，使企业内各项活动行之有效地进行，从而提高企业的经济效益，然而，随着社会环境的日新月异以及企业发展壮大，过于陈旧的“硬”制度已经不能适应现代企业的管理需求，越来越多的制度应逐渐“软”化，符合企业的变革与创新。 2、根据所选课题，运用直接浏览法（手工检索工具）检出其相关文献(要求5－10条)：(期刊论文和图书各5-10条) 期刊论文： 1中国旅游地理学的优势与挑战∕马耀峰∥地理学报.－2004,59（增）。－139－144 2基于人地关系理论的世界遗产地保护与开发；以三江并流为例∕包广静∥云南财贸学院学报.－2005,21(1).－77－81 3饭店员工流动的因素及控制方法∕周广鹏∥商业研究.－2004,（10）。－95－97 4饭店一线员工流动率高的问题分析∕王虹云∥理论界.－2005, (10).－220－221 4史学遗产与民族传统∕罗炳良∥江西社会科学.－2005, (1).－42－45 图 书：（3-5本） 1 100个成功的人力资源管理∕李小勇编著.—北京：机械工业出版社，2004 2 Excel VBA行政与人