大劳务分包附件一之民工管理及工资支付概要.docVIP

附件一 劳务工管理及劳务工工资支付协议 甲方（发包方）：重庆市鑫格建筑工程有限公司 乙方（承包方）： 甲乙双方就工程建设中有关劳务工管理、劳务工工资支付及发放事宜，达成如下补充协议： 一、劳务工管理 1、乙方进场施工前，应提交劳务工使用计划给甲方。计划应明确各专业工种需要的人数及进出场时间。特别是特殊工种的类别和具体人员清单、证书复印件、身份证复印件须进场前提供给甲方审核批准。 2、乙方应为劳务工办理工伤保险，或意外伤害保险及医疗保险等手续，若乙方未办理，甲方可代办，所需费用自乙方工程款中扣减。 3、乙方应为劳务工建立花名册，花名册（附件2）应提交甲方，同时提供每位劳务工的身份证复印件给甲方。乙方必须保证其队伍的人员稳定，不能随意变动，如需变动或增减人员，必须在三天前向甲方提供变更人员清单。甲方有权随时对乙方人员进行查对，一旦发现乙方人员与其花名册不符，乙方累计向甲方支付50元/人次的违约金。发生的伤、亡事故人员与花名册不符者，甲方将视其为私招乱雇，无论原因，除乙方承担全部责任外，甲方有权对乙方处以1000元/次的违约金。 4、甲方协助乙方为劳务工免费办理出入证件（乙方提供照片），劳务工凭证件进处施工现场作业。劳务工不在本工地作业后，乙方收回证件后交给甲方。甲方为乙方办理出入证时，每证收取20元押金，乙方劳务工离开工地交回甲方时退还20元押金，如中期丢失，乙方可申请补办，甲方收取补办证件工本费10元/证。 5、乙方应对劳务工加强安全生产教育，配备完善安全防护措施，杜绝安全事故发生。 6、乙方必须定期对其工作人员进行安全、质量技术、意识教育。对其工作人员的一切行为负责。乙方工人若有偷盗行为、打架斗殴寻恤滋事等治安事件发生，甲方有权利对乙方处予5000元/次罚款，并有权在劳务工程费中扣除，同时，甲方视行为人情节决定是否送公安机关处理。 7、乙方不得招聘童工、60岁以上和残疾劳务工。乙方不得擅自更换经甲方复核的施工管理人员及班组，若要更换施管人员或班组须书面报告甲方，并征得甲方同意方可更换。 8、若乙方出现了下列情形之一，则每出现一次且未被媒体曝光，乙方应该向甲方支付伍万元人民币的违约金并累计计算；若出现的下列情形并被媒体曝光，每出现一次乙方就应该向甲方支付拾万元人民币的违约金并累计计算：（1）乙方员工(包含民工到各级政府、人大、政协以及其他有关政府行政职能部门、甲方及甲方集团公司上访、闹事；（2）乙方员工(包含民工出现“爬塔吊”、阻断交通、拉闸停电及其他严重扰乱公共秩序的行为；（3）出现了因乙方原因把甲方牵涉到民事诉讼、劳动争议仲裁、经济仲裁纠纷中的行为；（4）以及因乙方原因出现了其他严重损害甲方形象和声誉的行为。同时，若出现上述情况或其他严重损害甲方利益的情形，乙方还须赔偿甲方的损失，且甲方有权单方解除本协议主合同（解除协议的通知直接送达或邮寄送达乙方即生效）。甲方因上述情形单方解除本协议，将不承担任何违约责任。 9、乙方因工人劳资纠纷、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚众闹事等），以及乙方工期滞后、质量事故等，在影响甲方生产及企业形象和利益时，甲方有权从乙方保证金和剩余工程款中代为支付相应费用或从中扣除甲方应收费用（如违约金）和代收费用； 10、甲方在工地明显可见的地方放置“劳务工维权告示牌”（附件1）和张贴劳务费及乙方工资支付情况（附件4），接受劳务工咨询、申诉和监督。凡出现劳务工投诉乙方未按实结清工资，甲方可累计对乙方按500元/人次进行罚款。 11、甲乙双方劳工管理员职责是：负责劳务工造册、劳动合同、劳务工进出场登记、劳务工考勤及工资审核等方面的管理，负责协调处理劳务工工资纠纷，按要求向劳动保障行政部门报送劳务工管理有关资料。对因乙方拖欠劳务工工资而投诉到甲方的，甲方查实后乙方签字认可，甲方可代乙方垫付工资，垫付的工资直接从中间支付中扣除，同时按上条款给予罚款处理。 二、劳务工工资的领取及发放 1、乙方向甲方申请支付工程款时，应按甲方《劳务工工资管理制度》要求的程序办理。乙方每次收到劳务费后应优先按实际100%支付劳务工工资（劳务工工资=合同规定甲方支付部分+合同中乙方承诺垫资部分），同时劳务工人员清单、劳务工工资表和工资支付明细须书面提交给甲方留存，此三个书面文件为甲方支付工程款的必要先决条件。支付劳务工工资必须严格建立《劳务工工资支付表》（附件3）。明细表中必须有主要工作内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人身份证号码等栏目，签领人和身份证号码必须是劳务工本人填写，严禁他人代签或一人多签。乙方每次发放劳务工工资后必须将劳务工签领后的工资表报项目部一份保存并作为留底备查 2、甲方必须严格监督乙方按时发放劳务工工资。从第二次支付乙方劳务费开始每次都核查乙方《劳务工工资发放明细表》，若发现乙方上次未