1职工关爱制度.docVIP

职工十项关爱制度 为维护职工权益，充分体现企业对职工的关怀，营造“真正重视、真情关怀、真心爱护”的良好氛围，增强企业的凝聚力和职工的归属感，顺安公司将建立职工关爱制度。 一、职工伤病慰问关爱制度 在职职工因重病因伤住院，由所在分工会主要领导到医院（家中）探望慰问。并发放100元慰问金。（原行政补助30元，现建议分工会先垫付，由公司工会每季度支付） 二、职工或职工直系亲属死亡慰问关爱制度 1、职工或退休职工在当地（本区内）去世的，由公司工会、退委会代表公司送花圈和400元慰问金；异地去世的，由退委会将400元慰问金邮寄至家属。 2、在职职工直系亲属死亡，当地（本区内）的由职工所在分工会领导上门慰问，并送上花圈和100元慰问金；异地去世的由分工会申请100元慰问金；退休职工直系亲属死亡由退委会申请50元花圈钱。 三、职工生日关爱制度 每月初各分工会主席到公司工会领取当月本单位职工生日礼金（100元/人），并于职工生日当天（周末提前）对员工进行祝贺并将生日礼金发放到职工手中。（行政、工会各承担50元） 四、职工结婚关爱制度 在职职工将结婚证或结婚证复印件交所在分工会进行登记后可领取结婚礼金100元（注：双职工以女方为准只能登记一次）。 五、重大节日关爱制度 在中国传统重大节日，根据企业经营情况，向职工及退休职工发放慰问品表示关爱。 六、子女入学关爱制度 职工子女考入大专院校的，由各分工会主席将录取通知书复印件交公司人力资源部领取金秋助学慰问金。具体标准如下： 考取大专或高职：奖励300元 考取一般本科：奖励500元 考取重点本科：奖励1000元 考取211重点本科：奖励2000元 考取清华、北大：奖励5000元 七、职工离退休关爱制度 职工从单位退休，由所在分公司领导或分工会主席进行关心谈话，并发放200元等值慰问品。 八、三八节女职工关爱制度 三八妇女节，由公司行政向所有在职女职工发放慰问金50元，退休女职工发放慰问金20元；在职女工每月发放20元女工卫生费；两年一次组织在职女职工进行体检。 九、困难职工关爱制度 职工因家属患病、子女入学或其他原因导致临时性生活困难的，由所在分工会主席关心慰问，并在季度困难补助讨论中提出申请，补助200元至500元慰问金。 十、劳模关爱制度 每年组织一次上年度荣获公司级以上的劳模外出旅游休假。每年春节期间对省、部级劳模进行走访慰问，并发放2000元慰问金。 .