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公司员工离职流程 一、公司员工离职定义 1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，属员工单 方面提出解除劳动合同。 2、辞退：员工因严重违反劳动纪律或公司规章制度公司依法解除劳 动关系。 3、自动离职：员工擅自离职，自行解除与公司劳动关系的一种行为。 4、合同期满：劳动合同期限届满，双方有一方不再续签的，劳动关 系自然终止。 二、公司员工离职管理 试用期员工： 1、员工在试用期 (试用期最长为 6个月 ) 内提出辞职必须提前 3至 10 天，做好工作交接。 2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用： 1)在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 2)违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工 ; 公司终止试用员工由部门对员工进行劝退， 员工填写 《员工辞职申请 表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员 工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。 3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面 辞职申请表， 凡中高层管理人员、 涉及关键项目的机密人员及物资采 购管理等人员辞职， 必须至少提前二个月提出辞职申请， 做好工作交 接，此期间公司可酌情安排其他工作， 离职前须由相关部门进行离职 审批后方可离职。 4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合 办公室备案， 如由于特殊原因部门领导未签字的， 各单位先以邮件的 形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。 正式员工： 1、辞职： 员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。 2、辞退： 有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，并解除劳动 合同，公司无须提前通知即可办理离职手续， 公司不予任何经济补偿。 1) 凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列 情形之一的： a 、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认， 经教育不改者 ; b 、做出书面检讨后在一年内重犯者 ; c 、在 12个月内，因其他违纪情况受到累计三次 ( 含 ) 以上书面违纪 警告者。 2) 伪造个人资料者 ( 如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等 ); 虚报个人情况者 ( 包括个人基本情况、工作经历、身体状况等 ); 3) 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者 ; 4) 拒绝与公司签订劳动合同者 ; 5) 在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布 或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语， 向同事鼓吹任何言论者 ; 6) 以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法 行为 ; 或雇请外人威胁、殴打公司员工者 ; 7) 毁坏公司声誉，破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或他人财物者 ; 8) 滥用职权，收受贿赂、佣金、贵重礼物或有其他不正当行为者 ; 9) 贪污、挪用公款公物，损公肥私者 ; 10) 伪造帐目，通过非正当途径开具虚假金融票证，虚报费用者 ; 11) 工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人 牟利者