2008年度合肥市国有企业反腐倡廉建设工作总结.docVIP

2008年度合肥市国有企业 反腐倡廉建设工作总结 市国资委纪委 （2008年12月） 2008年，在市委、市政府的正确领导下，我委根据中央、省、市有关党风廉政建设的各项重要决策和工作部署，认真学习党的十七大，十七届中央纪委二次全会、省纪委三次全会、市纪委三次全会精神，紧密结合国有企业实际，紧紧围绕加强国有资产监管、加快企业发展的中心，服务企业改革的大局，解放思想，开拓创新，坚持惩防并举、注重预防、融入管理、同步推进的方针，以廉洁从业教育为重点，强化对企业领导人员的监督，坚决查办大案要案，全面开展制度建设推进年活动，深入开展国企反腐倡廉建设，各项工作取得了新的进展，国有企业党风建设得到加强。认真开展了以“加强制度建设、坚持廉洁从业、促进科学发展”为主题的教育月活动，开展惩防体系建设的宣传，共开展反腐倡廉主题教育活动152场次，接受教育党员、职工19812人次，对11309人次开展警示教育，对2214人次开展示范教育，开展企业廉洁文化建设活动856场次；推进反腐倡廉制度建设，进一步健全、完善和创新国资监管、国有企业管理各项制度，制度建设年活动取得成效，国资委层面共出台制度共计22个，初步开展国资监管的制度体系，各企业围绕企业生产、经营、管理的各个环节新建制度183项，修订85项制度，废止43项制度，堵塞了漏洞；狠抓中央纪委关于国有企业领导人员“七个不准”的贯彻执行，全面开展自查自纠，推进源头防腐工作，促进领导人员廉洁从业，各级企业领导人员共上缴礼品、礼金、礼券和有价证券合计价值9.46万元，公开招标采购物资金额11.1亿元，公开招标工程项目11亿元，通过公开招聘选拔任用130人，重要岗位人员交流106人。现将2008年国有企业党风建设工作基本情况汇报如下： 一、严格执行党风廉政建设责任制，细化分工，落实责任，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处 市国资委高度重视党风廉政建设责任制工作，把其作为国有企业反腐倡廉建设的“牛鼻子”工程来抓。市国资委建议党委书记为第一责任人、分管领导对分管领域内党风廉政建设负责的党风廉政建设责任制。抓好反腐倡廉工作的部署和任务的分解落实，明确机关各处室在反腐倡廉建设中的职责，推动管理部门更自觉地反腐倡廉的要求融入到各项企业管理工作中，积极发挥职能部门的作用。市国资委还与24户一级企业签订党风廉政廉政建设责任书，作为领导班子、目标责任考核的重要内容，实行一票否决，同时与企业领导人员绩效工资进行挂钩，凡被一票否决的，所有领导人员不得领取绩效工资。 绝大多数企业把反腐倡廉建设摆在重要位置，建立了以党委书记或董事长为第一责任人的党风廉政建设责任制，结合企业实际，对党风廉政建设和反腐败主要工作任务进行分解，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与生产经营活动有机结合起来，对责任内容和考核办法进行细化，纳入企业年度目标考核内容，与干部职工考核奖惩挂构，初步形成了党风廉政建设的领导体制和工作机制。 二、严明党的纪律，确保国有企业改革改制顺利推进 按照市委、市政府的要求，2008年是全市国有企业“改革攻坚决战年”，要利用1年的时间全面完成市属大企业、大集团的改制改制工作。市国资委纪委主动服务国有企业改革的这个大局，及时下发《关于严明党的纪律、确保国有企业改革顺利进行的通知》，从政治纪律、工作纪律、组织人事纪律、财经纪律、廉洁从业规定等五个方面，对国有企业改革纪律进行明确，按照“思想不散、秩序不乱、经营不断、国有资产不流失”的要求，坚定不移地推进改革，确保市委、市政府、市国资委的决策全面落实。同时，市国资委纪委还加强经常性的监督检查，深入到所有正在进行改革改制的企业，宣讲纪律规定，用纪律统一少数国有企业领导班子对改革的认识，对违反改革的各项纪律规定的行为及时进行查处。针对一些苗头性问题，及时地进行提醒、打招呼，找一些关键岗位关键人谈话。从目前情况看，国有企业各级党员、干部对改革的纪律意识明显提高，工作中执行纪律的自觉性大大增强，没有阳奉阴为、拒不执行改革措施的行为出现，没有发现重大流失国有资产的情况，有力地保证了国有企业改革改制的顺利进行。 截至目前， 12户大企业、大集团的改制工作方案，全部一次性通过职代会，平均通过率超过90%，其中美菱集团、百大集团、氯碱集团等3户企业职代会通过率高达100%。改革已置换国有身份职工2.12万人,发放职工身份置换金9.96亿元；移交社区管理8476人，支付移交费用4679万元；对离休人员，伤病残、职工遗属等2486人预提费用进行保障，支付伤残补助、历史拖欠及各项保障费用7808万元。目前，国有企业职工身份置换工作全部完成，全面转入资产重组转让工作，并已完成部分重大招商引资和国有产权交易项目4个，吸引市外企业4家，引进外来投资142亿元，取得了良好的经济和社会效益。 三、加强思想教育和行为规范，促