盐城绿佳化工有限公司行政管理.docVIP

目 录 总则.............................................1 聘用及岗位管理.........................1 人事档案管理制度.....................3 培训制度.....................................3 考核规定.....................................4 考勤及加班管理规定.................4 给假.............................................5 薪酬制度.....................................6 奖惩制度.....................................6 福利.............................................7 总则 为规范公司的人事管理，特制订本规定。 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定处理。 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 聘用及岗位管理 第一节 新员工招聘管理 本公司所需员工，一律按照公平、公开、公正之原则面向社会招聘或内部晋升。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 新进员工的聘用，根据扩展需要，由各部门及行政人事部统一安排招聘，行政人事部将在收到简历后进行筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。 复试合格者行政人事部门将对其学历证明、资格证书等进行审查。 新进员工通过审核后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。 新进员工入职应接受入职培训，并办理入职手续填写《入职申请表》同时交付以下证件原件、资料，供人事科核查，并备留复印件（1.身份证 2.最高学历证书 3.技术职称证书或技工上岗证 4.健康证 5.其它必要的证件或指定书表 6.一寸免冠照片4张）。 岗位管理 一般员工试用期为二个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退六次（含）以上，累计病、事假三天以上者，不得提前转正，公司可随时停止试用。 公司基于业务上的需要，可调动员工的职务或服务地点。各部门主管依 其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向行政人事部进行推荐，经总经理批准签字后由行政人事部填写《岗位调动单》上报。 解除劳动合同 立即解除劳动合同 在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚： 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者; 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的； 涂改重要文件或损坏重要公物者； 贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； 在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的； 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者； 经营其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损企业经营效益的行为、直接或间接在外从事于本公司业务相近/相同或竞争的业务者； 连续旷工或全年累计旷工触犯规定者； 偷窃、侵犯他人或公司财务，经查属实者； 滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者； 因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者； L、违反公司纪律被记过两次者； M、其他同等错误者； 员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《聘用合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系并且不支付辞退补偿金。 违反《聘用合同》所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的； 蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者； 不服从领导合理安排，屡劝不听者； 对公司/部门组织的培训，无经理以上部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的； 未履行公司规定请假手续或超过所请假期五天也未有任何书面说明的； 犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行； 员工在与公司调解