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社保相关法律风险 劳动合同法第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 什么叫做“未依法”缴纳社会保险费？ 不购买社保的法律风险及对策 1、不购买养老保险 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 但此条规定并不是法律，具有不稳定性 不购买社保的法律风险及对策 不购买工伤保险的法律风险 1.工伤事故的费用承担，不足额投保的法律后果 2.雇主责任险 不购买医疗保险的法律风险 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 不购买社保的法律风险 《社会保险法》第四十六条　失业保险 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 用人单位承担相关损失的赔偿 生育保险的损失 住房公积金 公积金案件的发展趋势： 1.不列为劳动争议，但一般都从行政诉讼的方式来解决 2.逐年增高，广州今年前十个月增加了323% 3.用人单位败诉率高达90% 住房公积金 （1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金； （2）强制性(政策性)，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； （3）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款； （4）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。 住房公积金 1.住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。 2.住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。 3.职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。 住房公积金 职工住房公积金由职工个人缴存和单位为职工缴存两部分组成，属于职工个人所有。 住房公积金的月缴存额(7145)为职工住房公积金缴存基数（17863）乘以缴存比例。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于20%。职工个人缴存比例不得低于单位缴存比例。 案例 汪先生于2005年7月至2011年6月期间在广州某通讯有限公司工作。2006年10月，该公司向员工发出《通告》，内容为：“由于公司实际只为职工负担基本工资5%的公积金费用，因此个人缴存公积金费用分为两部分，一是按公司名义缴交部分（缴存基数×20%-基本工资×5%）直接在员工职位津贴中扣除，再转存员工公积金账户上，二是个人应缴部分（缴存基数×20%）在员工工资中的‘公积金’项目栏扣除。” 案例 天河法院审理认为，通讯公司将本应直接向职工发放的工资予以扣留并充抵为住房公积金，以逃避应当为职工缴存住房公积金的法律义务，显属违法。该部分工资理应退还给汪先生，并由广州公积金中心另行追缴该公司欠缴的住房公积金。据此，判决驳回该公司诉请。 即使用人单位与员工约定对工资扣减，再以单位名义缴存，但此种约定属于违法而无效。 对策：入职时即明确工资结构。 带薪年休假的享受条件 职工带薪年休假条例：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 企业职工带薪年休假实施办法：第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 连续：同一用人单位 工作年限与年休假天数的关系 职工带薪年休假条例：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；