制造业员工手册.docxVIP

员工手册 制定日期:2011.09. 02 ■亠? HJ 5 木《员工于?册》已于2011年9丿J 2日明瑞粘密模具有限公司全体职工会议讨论通过，现予公布, 自2011年10月1日起施行。 总经理:批注创:《劳动合同法》第 四条：用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保 障劳动者亨有劳动权利、履 行劳动义务。 总经理: 批注创:《劳动合同法》第 四条：用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保 障劳动者亨有劳动权利、履 行劳动义务。 用人单位制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理 等玄接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或 者全体职工讨论，提出方案 和总见，与工会或者职工代 表平等协商确定。 在规章制度和重大事项 决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，仃权向 用人单位提出，通过协商予 以修改完善。 用人单位应当将直接涉 及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项决定公示，或 者告知劳动者。 2011年9月2日 TOC \o 1-5 \h \z 第一章总则 3 第二章人事制度 3 第一节招聘与录用 3 第二节劳动合同的签订 3 第三节辞职与解聘 4 第四节人事调动 4 第五节人事评价 5 第六节教育培训 5 第七节退休 5 第八节人事管理 5 第三章薪金待遇制度 5 第一节工资 5 笫二节福利待遇 6 批注比 批注比2]:笫四条用人单 位应当依法姥立和完善劳动 规章制度,保障劳动者享有 劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额 管理等血接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者車:人事 项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项 决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权向 用人单位提出，通过协商予 以修改完善。 用人单位应当将直接涉 及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项决定公示，或 者告知劳动者。 第三节劳动保险 6 第四节工伤 6 第四章考勤制度 6 笫一节工作时间及考勒 7 第二节请假制度 7 第三节休假制度 8 笫五章奖励和惩处 9 第六章安全生产和劳动保护 14 第七章公司保密制度 15 第一节原则 15 第二节保密范围和密级确 15 第三节保密措施 15 第四节责任与处 16 第八章文明公约 16 第九章附 17 第一章总则 为建立明瑞精密模具有限公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性， 提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形象，依据中华人民共和国有 关法律法规及本公司章程，特制定本手册。 第二章人事制度 第一节招聘与录用 第一条:公司采取公开招聘、择优录用的原则。根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。由各部门负责人 提出所需员工的数量及耍求，经总经理审批同意后，由管理部组织招聘。 第二条：员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。 第三条:经过对招聘资料的筛选，由管理部与各部门负责人共同面试考核，入选后报总经理审核确定。 第四条:新员工在收到《录用意向书》后必须在三口内到指定地点办理上班手续，填写《人事登记卡》，并交 付以下证件存档： （1） 本人近期1寸免冠彩色相片一张，身份证、户口簿（户主及本人两页）复印件各一份； （2） 学历、职称、证书等资料的复印件，原件同时交验； （3） 有工作经验者，提交与原单位终止/解除劳动合同证明和社会保险转移单各一份。 批注［z3］: 批注［z3］:《劳动合同法》第 八条：用人单位有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的 基本情况,劳动者声忖箭 批注［z4］:《劳动合同法》第 八条：用人单位有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的 基本情况，劳动者皆知总亍 批注［25］：《劳动合同法》第 三十九条：劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解 除劳动合同： 与原单位终止、解除劳动合同的证明。(此项不适用于应丿宙毕业生) 第五条:凡具有下列悄况Z—者，不能聘?为本公司员工，录用后被发现的，视为提供虚假资料/不符合录用条件, 公司可与之解除劳动合同： 无民出行为能力或限制民事行为能力的； 被开除公职的； 受过刑事处罚的； 曾在木公司或所属公司被开除或未经批准披自离职者； 录用时，经木公司指定医院体检不合格者； 未满18岁者或超过60周岁者； 被页院诊断为患彳j粕神经病、癫痫病、传染病者 未与其他单位解除或终止的劳动合同的； 对其他单位负有竞业限制义务的； 批注［z6］: 批注［z6］:《