员工考勤、请假、调休规定.docVIP

一、 目的 为了维护正常工作秩序，规范公司考勤管理，结合公司实际情况，特制订本管理细则。 二、 范围 公司内各部门员工。 三、具体内容 （一）作息时间 1、公司实施每周四十小时工作制，全年月平均工作天数根据国家相关规定执行。 2、工作时间安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00为午餐时间。 3、公司可根据生产经营需要，对工作日上、下班及工休时间进行调整，全体员工必须配合。 4、由于生产需要，经协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，如因生产任务紧，员工应积极配合公司的要求加班，公司在保障员工身体健康的条件下延长时间但每天不得超过三小时，每月不超过三十六小时。 5、员工应按照公司规定的年历按时出勤，公司因不可抗拒原因（如临时停电、生产计划调整等）而需要临时调整休息日，则安排补休的出勤日不做加班计。 （二）违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等四种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点），而且无特殊理由并未提前电话通知公司者；迟到30分钟以上。 2、早退：指提前15分钟离开工作岗位下班； 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 员工工作期间发现有以下行为的均视为旷工处理并给予一定的经济处罚：A、委托或代替他人签到、涂改签到表、故意遗失或损毁签到表； B、未经请假或假满未续而缺勤者