员工薪酬管理试行方案.docVIP

东莞安尚崇光科技有限公司 文件编号 版本编号 A/0 制定部门 制造部 总页数 5 页码 1 OF 5 2012年员工薪酬管理试行方案 文件修订履历 版本 修订理由与内容简述 修页次 修订日期 审核 文件管制类别 制定日期 生效日期 ■管制 □非管制 2011.12.27 2012.01.01 制 定 会 签 核 准 东莞安尚崇光科技有限公司 文件编号 版本编号 A/0 标 题 2012年员工薪酬管理试行方案 页码 2 OF 5 生效日期 一．目的 结合目前东莞劳动力市场和公司现况,本着员工、企业双赢的原则，特制定2012年度员工薪酬管理试行方案。 二．范围 适用于制造部计件工资的所有员工（不含计时员工和临时工）。 三．专用名词述语解注 （无） 四．内容 4.1新入职员工薪酬计算方法及规定和福利。 4.1.1新员工工资计算方法：1700元（保底工资）+（1～300元）（计件激励奖金）+80元（全勤奖） 4.1.2新员工保底期规定，凡是在当月20号（含20号）前入职的员工保底期从当月开始计算至下月的月末为止。例如：张三是1月20日入职保底期为1月份20日至31日，加上2月份。从3月1日开始正式转为计件工资。 4.1.3计件激励奖金分配方法： = 1 \* alphabetic a、新员工在该岗位上的计件工资低于保底工资的60%时，无奖金. = 2 \* alphabetic b、新员工在该岗位上的计件工资达到保底工资的60%时，奖励100元. = 3 \* alphabetic c、新员工在该岗位上的计件工资达到保底工资的70%时，奖励150元. = 4 \* alphabetic d、新员工在该岗位上的计件工资达到保底工资的80%时，奖励200元. = 5 \* alphabetic e、新员工在该岗位上的计件工资达到保底工资的90%时，奖励250元. = 6 \* alphabetic f、新员工在该岗位上的计件工资达到保底工资的100%时，奖励300元. = 7 \* alphabetic g、新员工在该岗位上的计件工资超过保底工资的100%时，奖励400元. = 8 \* alphabetic h、新员工如自愿一开始就主动计件的奖400元，计件工资参照老员工的计件方案进行。 4.1.4全勤奖 所有新员工凡是每月出满勤无迟到、早退、抗工、请假现象每月全勤奖80元。（满勤指因公司需要安排上班的时间必须上班，国家法定节假日除外） 4.1.5新员工的计件工资达不到保底的50%的新员工按计件工资计算。 4.1.6新员工在入职后计件工资持续3个周达不到保底工资的40%时，即每日工资达不到26元时（1700元X 40%÷26天=26元）车间有权开除该新员工,且该员工的流失率不计入车间月底考核中。 4.1.7新员工福利部分 = 1 \* alphabetic a、新员工试用期一个月，试用期满后自动转为正式工人。试用期内辞职需提前2个工作日向车间领导提出书面申请，经批准后，办理离职手续，离职时一次性结清工资； = 2 \* alphabetic b、试用期满后须提前一个月辞工； = 3 \* alphabetic c、新员工工资在每月20—25日发放上月的工资； = 4 \* alphabetic d、所有离职人员以批准日期为准，离职时均一次性结清工资； = 5 \* alphabetic e、新员工同等享受车间的各类奖金优惠政策和同时承担车间的物料损耗扣款，和工作过失追责以及工作表现优秀的奖励； = 6 \* alphabetic f、新员工在入职3天内（含三天）离职都不计算工资，不计算计件工资，不扣除损耗； = 7 \* alphabetic g、新员工每月包食住，但水电费需个人承担。 4.2 在职员工的薪酬计算方案及规定和福利 4.2.1在职员工的薪酬计算方法 计件工资+补贴+80元满勤奖+年资+生产绩效奖+其他 4.2.2 各车间不同岗位的工位补贴详见附表 《制造各车间岗位补贴明细表》，备注：所有不在本明细表补贴的岗位，均按其他项目栏的标准进行补贴。 4.2.3勤工奖80元规定与新员工的勤工奖4.1条一样同条件享受。 4.2.4 在职员工年资,依照公司有关年资规定进行计算. 4.2.5 生产绩效奖部分 = 1 \* alphabetic a、生产绩效奖按照现行公司出台的绩效考核方案执行，所有在职员工包括新入职满3天以上的员工均享受此优惠政策； = 2 \* alphabetic b、物料损耗和生产过失追现部分一并进行扣除。 4.2.6 在职员工福利部分 = 1 \* al