09 员工福利和关怀制度.docVIP

1目的 为体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，增强员工的归属感及凝聚力，依据国家及当地政府相关规定、结合公司实际情况，特制定本办法。 2职责 2.1本办法可依据公司经营状况进行调整。 2.2本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，本办法另有规定的除外。 3福利和关怀项目 3.1工作餐 a公司提供的就餐地点仅限于公司食堂。 b正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐，具体标准参见《误餐费管理规定》。 3.2通勤车 a公司为不在公司住宿的员工出资联系公交车，每天四趟 b不在公司住宿的员工提供80元/月的交通补贴 3.3 住宿 公司为路途较远员工提供免费宿舍。 3.4 通讯补助 a经理及以上管理人员可享受通讯补助 b特殊岗位人员经总经理批准后可享受通讯补助 3.5 体育文化福利 a我公司员工，均可在活动室内进行公司提供的各项活动。 b我公司员工，均有权利参加公司组织的各种体育比赛和文艺演出等。 奖金 a公司根据员工个人（团队）表现业绩及员工（团队）为公司获得荣誉者，发放优秀员工（团队）奖金和特殊激励奖金。 b公司根据经营业绩，根据各部门各岗位完成绩效情况，发放年终奖金。 3.7 探亲:副经理级以上人员探亲路费均可报销； 3.8 特殊节日 a三八妇女节公司为工作满一年女员工提供一定金额的小礼品或组织相关活动，具体由综合部确定发放的礼品,原则上不予兑换现金。 b春节、中秋公司根据经营状况给予一定金额的福利,具体发放标准根据企业整体生产经营情况在过节前另行确定。 3.9 保健关怀 a公司为入职员工缴纳五险一金。 b工作满三个月以上的员工，公司每月提供10元/月（30元/季）的日常劳保用品。每季度综合部组织发放。 c公司每年7、8、9月份根据国家相关规定发放高温补助，具体标准以集团通知为准； d工龄满一年的在职员工，由公司组织办理健康检查（办理健康证）或组织体检。 e工龄满一年的在职女员工，由公司组织妇科检查。 f工龄满两年的关键岗位员工离职时，由公司组织到市职业病检测中心（防疫中心）进行身体检查。 g孕妇可在公司食堂内每天领一份水果；怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查（每月一天），应当算作劳动时间。 h女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水作业；并每月为女员工发放5元卫生费。每季度做表发放一次。 i哺乳期: 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在部门应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 j传染疾病：社会性传染性疾病（如非典、H1N1等）或个人传染性疾病（如肝病），公司及时将真实信息告之员工，并及时宣传和组织学习预防措施或治疗措施。 k如果公司误招收了未成年工，及时报告领导，并发放特殊工作卡，不准安排高空、高温、冷水、低温及重体力工作。并每半年组织一次体检。并将未成年人员基本信息报送给劳动部门。 l夏季聘用临时人员，由员工自己提供健康证明材料（健康证），其他同公司员工一样享有公司高温补贴和其他保健关怀。 3.10 其他补贴 a在公司工作满一年的员工，公司将根据员工身份证所示的日期为员工定制生日蛋糕，不予兑换现金。 b在公司工作满一年的员工结婚，经本人提出申请公司可按照80元的标准为员工送鲜花一束，如双方均就职于本公司，仅发放一份对应的礼品。 4附则 4.1本办法由公司综合管理部负责解释、修订。 4.2本办法从发出之日起开始执行。 .