对当前场务士官队伍建设面临矛盾和问题的调查与思考.docVIP

PAGE PAGE 1 对当前场务士官队伍建设面临矛盾和问题的调查与思考 　　深化士官制度改革的结束，标志着我军士官队伍建设进人了一个新的阶段。为了解掌握士官队伍建设的现状，近期我们专门对士官队伍建设情况进行了调查研究，结果显示：士官队伍建设虽然取得了新的进步和发展，但仍然存在一些突出的矛盾和问题，必须引起相关单位的足够重视，并采取有效措施认真研究解决。 　　一、当前场务士官队伍建设存在的主要矛盾和问题 　　（一）整体素质不够过硬 　　一是文化程度不够高。具有大专以上文化程度的士官不到16%，而初中文化程度的多达45%左右，这与我军建设信息化军队、打赢信息化战争的需求还有很大的差距。二是优秀人才难保留。作战部队士官选取热情有所降温，有的单位士官申请选取数与实际选取数比例为1：1，士官遴选范围窄，优秀人才难保留。三是骨干作用不明显，部分有能力的士官怕麻烦、怕承担责任、怕得罪人，不愿当骨干，不愿承担重大任务；而有的士官骨干素质平庸、形象较差，不仅起不到骨干作用，反而成为基层管理的重点 　　（二）训练机制不够规范 　　一是分级训练难落实。除场务装备专业外，现行大纲对义务兵和各级士官训练的内容和标准没有区分基本是一个标准训到底，造成一些科目年年训，训练水平一直在低层次徘徊。二是培训体系不完善。士官培训的数量难以满足部队需求“一训定终身”现象较为普遍、培训的针对性不强，培训内容与部队