xx公司休假制度.docVIP

XX公司考勤及休假制度 为维护员工合法权益，保证公司正常工作秩序，增强员工凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。 本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。 一、考勤制度 （一）工作时间 本司全体员工每日工作时间以8小时为准。上午上班时间为9点，下午下班时间为6:00。 （二）迟到、早退 1、上班15分钟以后打到的，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 3、每月迟到累计不满3次批评教育，超过3次，作旷工处理。 4、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 5、每月考勤由部分经理负责，，办公室负责组织不定期的抽查工作；每月的考勤情况由办公室发办公室通报。 （三）旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日者，扣发当月全部薪酬的10%；旷工二日者，扣发当月全部薪酬的30%；旷工三日者，当月按重庆市最低薪酬标准发放；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。 二、休假制度 （一）公休假及法定休假 1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。 2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工）、春节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。 3、法定休假天数依照国家和当地政府规定执行。 4、员工公休假日及法定休假日享受100%薪资。 （二）年休假 1、年休假适用于试用期届满且入司一年以上的的正式员工。 2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。最多不得超过15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按事假处理（包括应扣工资和其他待遇）： （1）员工请事假累计20天以上的； （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （5）当年已休探亲假者。 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的1月1日——12月31日，如当年未享受完，可顺延至次年3月31日。 5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但公司不负担其他费用。 6、员工当年自愿放弃年休假的，按照该员工全额工资的日工资额*年休假天数*3倍给予补偿。 （三）事假 1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到公司请假时，应通过电话或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。 2、员工请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基本工资（月基本工资/21.75天）扣除，当月绩效薪酬按同期考核计算，其他福利待遇照常享受。三天以内的事假，可据具体情况不扣工资。 3、事假连续满20天的，不再发放当月绩效薪酬。 （四）探亲假 1、凡工作满一年的正式员工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享有探亲假。 2、探亲假天数： ⑴已婚员工探望配偶的，每年可休探亲假一次，假期为三十天（不含路程），结婚当年不能享受探亲假。 ⑵未婚职工探望父母的，每年可休探亲假一次，假期为二十天（不含路程），申请时需同时提供父母户口证明。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 ⑶已婚员工探望父母的，第四年可休探亲假一次，假期为二十天（不含路程），申请时需同时提供父母户口证明。 3、探亲假的待遇 （1）员工探望配偶和未婚员工探望父母的，按探亲对象户口所在地点，往返路费按火车硬卧费用报销。 （2）已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。 4、其他有关规定 （1）员工与配偶，未婚员工与父母在一年之内或已婚员工与父母在四年之内，因病、事假、出差或探亲对象来公司留住等种种原因，团聚时间累计超过规定的探亲假天数者，均不再享受探亲假待遇。 （2）享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲待遇，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销，超过部分本人自理。不再另给婚假。 （3）女员工到配偶或父母工作地点生育，在规定的产假期满后，与配偶团聚30天或与父母团聚满20天，则不再享