xx集团总部员工学习制度.docVIP

重庆XX集团总部员工学习制度 为形成勤于学习、善于研究的良好风气，提高集团总部员工的思想政治素质和业务水平，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步统一思想、统一行动，改进工作作风，提高工作效率，打造优秀企业团队，推动集团又好又快发展。根据集团党委会关于加强思想政治工作的要求，特制定集团总部员工学习制度。 一、保证学习时间 每月集中学习两次，每次半天。集中学习时间原则上安排在周五下午。个人自学时间全年不少于300学时。其他方式的学习计划由人力资源部制定。 二、丰富学习内容 学习的内容主要是：学习和贯彻党和国家的路线、方针、政策，学习有关文献，学习时事政治，学习各级领导人的重要讲话，传达上级重要文件和会议精神，学习法律法规，围绕集团的中心工作和主要工作开展学习讨论，学习集团发展战略和核心价值观，贯彻落实集团党委会、董事会的重大决策和部署，学习现代经济、科技、管理知识，学习党的知识和党风廉政建设规定，学习集团规章制度，学习有关业务知识。根据形势任务需要，临时充实新的学习内容。 三、灵活学习方式 （一）集中学习。集中学习由集团董事长、党委书记主持，或委托集团党委副书记、董事主持，重点安排部署集团近期工作 和主要工作，1-2位领导中心发言，部门组织讨论。 （二）部门学习。各部门建立会议制度，总结安排部门工作，重点是根据相关会议精神组织学习和讨论，将会议精神贯彻落实到工作中去。 （三）个人自学。学习内容以党的理论、路线、方针、政策、集团发展战略、核心价值观和业务知识为主。员工每半年重点读一本好书，阅读书目由人力资源部推荐，也可自行确定。 （四）研讨交流。坚持理论联系实际，根据形势任务和工作需要，举办研讨交流会。开辟员工思想教育宣传园地，刊载员工学习成果。 ?（五）参观考察。有计划地分期、分批组织员工到革命传统教育基地及外地参观学习。一般每年组织1-2次。 ?四、明确学习责任 集团人力资源部负责制定学习计划，并抓好集中学习的组织落实和检查考核工作，学习前准备好学习内容，选择恰当的学习方式，围绕主题，认真组织，不流于形式。部门负责人组织和安排好本部门员工的个人自学，做到时间、人员、内容三落实，鼓励和支持员工学文化、学技术、学业务，可自行组织本部门员工到业务工作开展好的企业对口学习交流。董事会办公室、纪检监察室、机关党支部协助抓好学习活动。集团领导和党员要带头参加学习。 五、提高学习质量 集团总部全体员工必须明确学习目的，端正学习态度，讲求学习方法，形成良好学风，做到学有所悟、学有所得、学以致用，保证学习实效。除集中学习外，要坚持自学，自学要月有主题、周有重点、学有笔记。要有系统的个人读书笔记，全年撰写心得体会不少于1篇，副部长以上员工还必须撰写调研报告或工作建议1-2篇。 六、严格学习纪律 为保证学习质量和效果，实行学习考勤制度，除有紧急公务或特殊情况经有关负责人批准外，集中学习时间原则上一律不准请假，凡集中学习迟到、早退和无故缺席者，按集团劳动纪律管理的有关规定处理，凡集中学习缺课的，事后要及时补课，并做好记录。人力资源部定期汇总公布学习考勤情况。 七、加强学习考核 建立学习考核制度，对员工建立学习考核档案，不定期地检查学习情况和展示学习成果，年终进行考核。考核的主要形式为检查学习记录、考勤记录，调阅读书笔记、心得体会、调研文章，重点在联系实际、转变作风、提高素质、学以致用方面检查学习收获。检查情况以适当形式进行反馈和交流。各部门年底总结工作时要汇报学习情况，学习情况作为集团员工创先争优评比的重要条件。? .