[2014]003新乡市新华书店手机营业厅考勤管理制度.docVIP

新乡市新华书店移动手机营业厅 考勤管理制度 为规范考勤制度，严格考勤纪律，为公司考勤管理工作提供明确的依据，特将我公司关于考勤管理的相关规定的下发： 一、工作时间 ： 周一至周日： 早班 ：8：40-18：00 （11：00--12:30） 　 晚班 :10：30-20：00 （12:30--14:00） 　　二、考勤制度： 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班按照自己的班次按时打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )上班时间开始后到岗者视为迟到，工作时间结束前离岗者视为早退；员工迟到或早退，每次乐捐10 元团建基金。 ( 2 )迟到、早退分别在2小时以内的按旷工半天计算，迟到、早退分别超过2小时的按旷工一天计算，员工当月内迟到、早退合计三次以上（含三次）以旷工一天计算。 ( 3 )员工旷工一天扣发当月全勤奖金，连续旷工三天（含）以上或一年之内累计超过五天（含）以上的视为自动离职。 3、员工出勤未满天数，不享受公司全勤奖金。 三、请假调休制度： （一）请假报批规范： 员工类别 1天以内 2天以上（含2天） 报批方式 批准 备案方式 备案对象 报批方式 批准 备案方式 备案对象 初管以上职位 电话 总经理 电话/短信/微信 综合部 请假审批表 总经理 请假审批表 综合部 员工 电话 部门店长 电话/短信/微信 综合部 请假审批表 总经理 请假审批表 综合部 备注：所有请假提前一天内申请，如员工需要离开工作岗位，需提前按照请假报批规范申请。同意后方可离开工作岗位。所有人员如未请假擅自离开工作岗位，则按旷工处理，未请假超三天按照自动辞职处理。 (二)病假： 1、员工临时病假须于上班开始的前 30 分钟内，即7：30前致电部门负责人请假。 2、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 3、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经综合部核定后，由公司给予工作安排。 （三）事假： 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天，事假不发放当日工资。 （四）休息时间规定： 公司全体员工每月可以公休四天，时间为每月的周一至周五，如遇节假日促销节不允许公休，需要调休前一日经部门经理签字批准的方可休息，否则视为旷工。 （五）休假： 1、婚假： 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式员工按法定结婚年龄结婚的（女21岁，男23岁），可享受7天带薪婚假。 2、产假： （1）正常生育产假：晚育产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假 15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿延长产假15天。 （2）流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。 （3）哺乳假：根据《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满１周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 （4）男员工护理假：7 天。 (限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。 3、慰唁假： 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，可给予5天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予事假，途中交通费由职工自理。 4、工伤假： 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（需县级以上医院证明） 5、公假： 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及综合部批准的，可按上班时间计发薪资。 6、休假规定：员工以上休假需提前两周向直接主管及综合部申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上( 1 )-( 3 )项假期的，给予工资补贴300元。 本规定所指带薪休假即级别工资，不包括岗位工资，补贴和绩效奖金。 本制度自2015年1月1日执行。以上规定是公司考勤休假管理的制度，望全体员工严格遵守执行。 附件： 1、《未打卡表》 2、《休假单》 附件一 员工未按时打卡表 部 门 日 期 上午 下午 未打卡签字 未打卡事由 上级审批 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 请以上人员遵守公司未打卡制度，如遇不打卡未签者和未有上级审批者，公司将视为迟到处理。 未打卡人员请在“上午，下午”下面