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职工持股制度实施细则 总则 为建立现代企业制度,完善法人治理结构,增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部职工持股制度。现根据《公司法》及有关法规，结合公司实际情况，制定本实施方案。 推行内部职工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感、对企业长远发展的关切度以及经营管理的参与度，从而形成企业内部激励、监督机制，并建立起科学、合理的企业分配制度。 本职工持股制度是指由企业内部员工认购本企业（集团）的股份，并委托职工股管理委员会（以下简称“职工股管理委员会”）作为持股载体托管运作，代表员工个人股进入董事会，并行使、承担股东权利义务的新型制度。 本职工持股制度采用信托形式，职工全权委托职工股管理委员会持股，并由其与第三方签署《持股信托协议》界定双方的权利义务，信托协议为本方案不可分割的组成部分。 职工持股总额和来源 1. 首期职工持股方案中，以公司现有400万元的注册资本为基准, 总股本为4000万股，其中设计了15%的股权比例, 折 600 万股,作为可供认购的股份总数。 2. 首期可供认购股份每股面值为人民币0.15元；各期的每股认购价格参照上一年度末公司每股净资产值确定。（可上下浮动30%） 3. 对于新进员工（指在最近一个认购期过后，下一认购期之前为公司聘用的员工），经董事会认定为高级人才的，其首次认购股份的每股适用价格可参照任职当年及上年度末每股净资产值之低者确定。（浮动比例同上） 4. 以后各期可供职工认购的股份总数、预留股份比例将视公司发展、运作情况确定，采用增资扩股等方式。 持股资金的来源 依照自愿出资的原则，职工可以认购不高于公司分配的股份，相应的认购款项可以两种方式认购：1，全额一次性以现金出资方式，员工在交足款项后，即获得公司的实际股权；2，以每年公司的分红分期交纳认购款方式。该方式是公司按员工认购的股份给予同等权益的分红权，员工以每年的分红来分期交纳认购款，直至认购款项足额缴纳（未偿还的购股款将以同期银行贷款利率计算其应计利息）后，即获得公司的实际股权。3，以上两方式可以同时使用。 对历年贡献突出的部分员工，经董事会决议从盈余积累中划转作为赠与职工内部股份的资金来源。 职工持股资格 内部职工股份只限于以下人员购买和持有： 在公司（集团）本部、控股子公司、参股企业工作6个月以上，订立了劳动合同的正式员工；经董事会认定为高级人才的，将不受此条例规定。 在公司（集团）本部、控股子公司、参股企业工作1年以上，工作表现优秀报经公司（集团）领导批准的在岗临时工。 经董事会确认并报职工股管理委员会，属公司引进的专职人才。 凡不属于上述条款的人员，一律不得持有本公司（集团）内部职工股份。 职工持股资格的认定时间为每年的6月30日，职工工作年限的认定将以正式到岗就职之日起为准计算，满足上述条款的员工均可提出认股申请。 职工个人持股额度 内部职工个人持股数额的分配将本着效率优先、兼顾公平的原则，按照员工岗位、能力、贡献、工龄等因素进行综合评定。 具体的分配方案由董事会提出，股东大会批准，职工股管理委员会实施。 持股认购程序 内部员工持股认购在每次持股资格认定以后进行。 内部员工持股的认购程序如下： 管委会发出职工持股认购通知； 员工向管委会提出购股申请； 管委会审查员工持股资格； 根据员工股份认购方案，确定个人持股额，并通知员工； 员工确认购股金及其交纳的方式，办理认购手续，管委会向员工出具“职工持股证明书”； 管委会统一设立员工个人持股名册。 红利分配 根据同股同权、同股同利、实际出资的原则，持股员工享有分红、送配、增值、投票的权利。 管委会根据当年度股东大会批准的利润分配方案拟订二次利润分配方案，提交持股会会员代表大会决议、实施。 预留股份及备用金 预留股份： 为了保证股份的连续性，满足职工变动（如：员工任职、离职、职务变更等）而引起的相应持股额度变化，在内部职工持股总额中设计了预留股份，以职工股管理委员会名义持有。 备用金： 为保证预留股份的设置所需的专项周转资金。 备用金的用途通常包括： 购买预留股份； 回购脱离公司职工所持股份; 回购降职职工应减少的股份; 归还预留股份借款本息。 备用金的来源通常包括： 以持股会名义借来的资金; 新增员工认购股份所交纳的资金; 提职职工增持股份所交纳的资金; 预留股份每年所分红利（但应满足实际出资原则）; 董事会决定从可分配利润中提取一定比例作为奖励优秀员工干股的奖励基金。 股份的转让、回购 公司获准上市之前，持股会会员持有的股份依据本细则规定进行转让或回购；公司获准上市之后，股份依据上市相关规定进行自由流通。 股份的回购办法： 员工正常脱离公司（含自动辞职、为公司解聘但不对公司造成重大经济损失或重大不良影响、退休、死亡等情况），其已实际支